ТИПИЧНЫЕ СИТУАЦИИ НА РАБОТЕ И ПРИЧИНЫ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ


ПЕРВАЯ СИТУАЦИЯ. Как перейти на новый уровень, или Карьера и жизненные этапы (Типовая карьерная консультация)

Запрос:

Проблема: На своем месте работаю уже достаточно долго и уже сделал все, что мог. Чувствую, что мне пора расти, а куда расти – не знаю, даже идей нет. Появилось ощущение ступора. Мне нужна обратная связь от специалиста, который сможет посмотреть на мою ситуацию со стороны и подскажет, что происходит с моей карьерой и с моей жизнью в целом.


Комментарий нашего эксперта.

В чем причина такого состояния? В том, что у каждого человека есть определенные «периоды изменений» в жизни, когда кардинальным образом меняется его сознание. Это могут быть возрастнЫе изменения или связанные с каким-то важным или даже чрезвычайным событием, с окончанием определенного жизненного периода и т.д. Они вызывают необходимость двигаться куда-то дальше, расти, что-то серьезно поменять в своей жизни. Вспомним «Алису в стране чудес»: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». И это действительно так. Люди в такой ситуации часто теряются, не понимают, что им нужно делать. Как им помочь? Эти периоды нужно вовремя распознать и предпринять правильные шаги, причем разные в различных ситуациях. Наш мир устроен так, что часто «рецепты вчерашнего» сегодня уже не работают. То решение, которое было отличным еще вчера, сегодня или завтра может оказаться в корне неверным и даже вредным. В периоды изменений нужно искать новые подходы, которых в жизни человека, возможно, никогда еще и не было. Как раз за такими новыми подходами люди к нам и приходят. Мы помогаем им понять, что с ними происходит, предпринять правильные шаги, и после этого у них происходит карьерный скачок, который позволяет им быть востребованным на рынке еще много лет.

ВТОРАЯ СИТУАЦИЯ. Преследует какая-то системная ошибка.

Запрос:

Проблема: Я постоянно в этой жизни работаю, при необходимости довольно легко нахожу новую работу (какую-то). Но почему-то каждый раз она мне вскорости перестает нравиться, мне становиться там не интересно, я чувствую себя несчастным. У меня такое ощущение, что в моей жизни, живой человеческой системе, состоящей из меня самого, повторяется какая-то системная ошибка, произошел какой-то сбой. Я не могу развиваться или двигаться дальше. Помогите ее осознать и двигаться дальше.

Комментарий нашего эксперта.

Надо понять, в чем корень проблемы и «вылечить» эту ситуацию. Чтобы было понятнее, можно такую ситуацию с системными ошибками сравнить с прополкой огорода. Если только общипать листы или ботву у сорняков, они снова вырастут и даже размножатся. Наша задача – убрать (выкопать) сам корень, чтобы он больше не глушил полезное растение.

ТРЕТЬЯ СИТУАЦИЯ. – «Я – трудоголик» или «Как достичь правильного баланса между работой и личной жизнью».

Запрос:

Проблема: Работаю-работаю с утра до ночи, как трудоголик. Личная жизнь не складывается, не могу даже толком отдохнуть – все время думаю о работе, мозг не выключается. А начальство этого не ценит. Не понимаю, в чем дело, наверное, у меня нарушен внутренний жизненный баланс.

Комментарий нашего эксперта.

Жизнь – как корабль. Он хорошо держится на плаву, когда груз распределен правильно в трюме, нет перекоса в ту или иную сторону, иначе корабль накренится в сторону и правильно двигаться не сможет. Чтобы корабль находился в устойчивом равновесии, нужно соблюдение двух факторов. В такой области, как теория управления (или в механике) устойчивость и равновесие системы – одна из самых сложных задач. А человек – это тоже система, только неизмеримо более сложная, живая, и для него устойчивость тоже очень важна.

Как поправить такую ситуацию? Здесь общего рецепта нет, для каждого он свой. Можно только с уверенностью сказать, что в такой ситуации человек нарушает один из важных жизненных законов. Нужно понять, какой именно, и над чем предстоит серьезно поработать.

ЧЕТВЕРТАЯ СИТУАЦИЯ. Почему мне не повышают зарплату, или Несовпадение ценностей моих и руководства.

Запрос:

Проблема: На работе «пашу», как Папа Карло, непрерывно развиваюсь, а руководство меня не ценит, зарплату мне не повышает, а иногда бывает, что и понижает. Не понимаю, что я должен сделать для того, чтобы стать по-настоящему ценным и «дорогим» сотрудником, и чтобы моя ценность стала очевидной моему руководителю.

Комментарий нашего эксперта.

Переговоры по зарплате – всегда очень сложный и щепетильный момент. Это как соблюдение равновесия на двух чашах весов: на одной чаше – то, что я отдаю компании (мое время, знания, компетенции), а на второй – то, что компания отдает мне (в виде зарплаты и бонусов). Не всегда совпадает то, как ценность от своей работы вижу я, и как ее видит компания, или не видит вообще.

Сложность в том, что искреннюю обратную связь получить очень непросто. Если вам повезет, и вам удастся в благоприятной обстановке вывести ваших руководителей на искренний разговор, то вы узнаете, как они видят вас со стороны, что они по-настоящему ценят в вашей работе. И повезет вам, скорее всего, в том случае, когда ваши руководители – это цельные открытые люди с яркой индивидуальностью и крепким внутренним стержнем, заинтересованные в том, чтобы люди рядом с ними росли. Мы уверены, что руководитель такого типа сделает шаг вам навстречу и подскажет, что именно вам не хватает, поможет в вашем росте.

Но есть ситуации, когда получить обратную связь не удаётся, или вы даже не видите в окружении такого человека, к которому можно обратиться. Приходите к нам. Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять для того, чтобы раскрыть «дисбаланс ценностей», и расскажем вам многие полезные и часто закрытые моменты о внутреннем мире ваших руководителях, об их ценностях и ожиданиях.

Откуда мы это знаем? – Мы больше 20 лет консультируем и много общаемся именно с таким контингентом людей. Поверьте, у них тоже бывает проблемы, и очень серьезные.

ПЯТАЯ СИТУАЦИЯ – Как развить в себе руководительский потенциал

Запрос:

Проблема: Я чувствую в себе руководительский потенциал, но мне не дают команду, или моя должность в принципе не предполагает наличие подчиненных. Как мне развить свой руководительский потенциал и перейти на уровень управления коллективом людей?

Комментарий нашего эксперта.

В чем тут дело? Надо убрать лишние амбиции, рассматривать себя как источник, от которого пьют другие (подлчиненные), а не наоборот, научиться уважительно относиться к людям и видеть в каждом личность, стараться ему помочь и поддержать. Важно и то что способности руководительства можно развивать в себе не только на работе, а и в других сферах жизни: в благотворительности, в своем хобби и т.д.

ШЕСТАЯ СИТУАЦИЯ – Конфликтная ситуация

Запрос:

У меня серьезный конфликт на работе. Что делать? Уходить?

Комментарий нашего эксперта.

Конфликтная жизненная ситуация у человека может возникнуть где угодно: на работе (в коллективе, с начальством), дома, в кругу знакомых или даже друзей…Часто человек теряется: уходить с конфликтом – не хочется (прослывёт скандалистом или конфликтным человеком), оставаться – тоже невозможно (это портит жизнь), а как правильно «разрулить» такую ситуацию – не знает.

Бывает и так, что человек сам провоцирует конфликты вокруг себя: на любой работе он, как магнит, притягивает или сам провоцирует конфликтную ситуацию.

Причины конфликта могут быть самые разные: это и недоверие миру, и установки с детства, "нестыковка" мировоззренческих основ разных людей.В этих случаях надо понять, в чем причина такой ситуации, и устранить ее. На наших консультациях и групповых встречах неоднократно случалось, что когда человек начинает рассказывать о своей проблеме, к нему внезапно приходит озарение, он начинает видеть себя со стороны, и решение приходит само….

СЕДЬМАЯ СИТУАЦИЯ. Как правильно поменять профессию и не остаться без штанов. Другими словами: Как войти в новую сферу и продолжать уверенно кормить семью.

Запрос:

Проблема: Как правило, людям страшно идти в новую профессию потому, что они думают, что в этой профессии надо начинать всё с абсолютного нуля.

Комментарий нашего эксперта.

На самом деле новая профессия – это «чемодан под мышкой». Человек как бы видит то, что впереди него, но не видит того, что у него под мышкой.

Но этого бояться не стоит. На самом деле в любой новой профессии, в любом деле, в новой области – вы будете использовать весь свой накопленный жизненный багаж. В таком ракурсе смена профессии – не такая уж страшная вещь, ведь ваши знания, опыт, навыки никто у вас не отнимет, они точно найдут применение…Так, в некоторых профессиях не берут людей моложе определенного возраста, не накопивших еще достаточного жизненного опыта.

Гораздо тяжелее менять не профессию, а ваши подходы к жизни. Смысл жизни не в том, чтобы постоянно учиться все новым профессиям, а в том, чтобы научиться новым подходам к ДЕЛАНИЮ как таковому. И ваша новая профессия должна быть не чем-то, вырванным из жизненного контекста, а естественным и органичным продолжением вашего движения вверх. Движения в развитии своей человеческой сущности и в развитии мира вокруг вас (ваше работы, семьи, детей - и до более глобальных вещей.

Часто при смене профессии люди сталкиваются с тем, что работодатель требует серьезного опыта именно в той или иной профессии, конкретной области, а соискатель таким опытом не обладает. Успокоим вас: такое требование – не более чем уловка, «байка» HR-ров.

Для чего эта байка нужна? Это удобный и проверенный козырь для отказа соискателю, некий предлог, чтобы не взять к себе по каким-то причинам человека, не адекватного по личности или не совсем подходящего для бизнеса. Чаще вопрос о попадании человека в новую профессию или сферу связан не с тем, чтобы освоить новый функционал, а с тем, чтобы стать именно такой личностью, которая соответствует этой профессии. То есть чтобы добиться успеха в новой сфере, нужно понять, какой менталитет у ее участников, и как развить в себе недостающие качества.