On-line Практикум "Найти интересную работу"


ВАША

СИТУАЦИЯ ПОХОЖА?

Не могу найти работу по душе…

Работа не радует. Не интересно. Болото, застой, каждый день как «день сурка» - все одно и то же…

Давно зреет в душе, что могу гораздо больше, но в одиночку менять жизнь и работу – страшно. Боюсь кризисов и нестабильности. Надо кормить семью, поэтому «тяну эту лямку», но работа съедает все мои силы…

Чувствую себя рабом системы…

Давно хочется быть полезным в чем-то большем…Есть готовность вкладываться во что-то более значимое…

Не умею искать новую работу, боюсь, зависну надолго с поисками…

Хочется найти такую работу, чтобы реализоваться на «все 100%»!

Чтобы быть счастливым человеком на своей работе!

Чтобы быть нужным…И клиенты мои чтобы были счастливы, работая со мной…

Работать в замечательной команде, с радостью идти на работу…

Хочется свободы на своей работе… Легкости… Значимости. Достойной оплаты…

Творчества, и чтобы не быть винтиком…

ОПИСАНИЕ КУРСА

В этот курс-практикум заложены довольно глубокие подходы из области Executive Search (поисково – разведывательная область поиска руководителей крупных мировых компаний с методикой поиска кого или чего угодно без баз данных, и в принципе, даже без интернета) – очень простые методики, но требующие осознанности и сильного чувствования происходящего в процессе.

Значительную роль в успехе поиска работы имеет индивидуальный маршрут, который соискатели получают благодаря довольно плотной работе с консультантом на протяжении всего процесса поиска, от начала до конца.

Курс построен таким образом, что любой, кто выполняет задания, и делает это совершенно искренне, точно окажется у цели. Причем, по отзывам людей, которые около 30 лет с нами ищут работу по этой методике, примерно у всех итог похож: «Я нашел то, что было выше моих ожиданий, невероятно, но здесь я счастлив!».

Никаких чудес и загадок – все крайне просто: это происходит потому, что в процессе выполнения всех заданий и прохождения всех этапов у каждого соискателя растет доверие к самому себе, к миру, раскрывается совершенно новый потенциал, который человек в себе либо не знал, либо знал, но крепко забыл о нем…

И этот потенциал видят работодатели на собеседованиях, берут на работу этих кандидатов, и дальше остается уже на деле реализовывать этот потенциал.

КРАТКИЕ ВИДЕО ИЗ КУРСА «ПОИСК ИНТЕРЕСНОЙ РАБОТЫ»

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 1.6-наличие цели и намерения

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 1.7 вдохновляют не результаты, а что-то большее

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 1.7. Время нельзя потратить

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 1.11. Вопрос- Работодателю нужна в резюме красивая картинка о кандидате, или сам кандидат как есть

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 1.14. опыт целостно

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 1.14. Технология поиска работы. Что дает гарантии того, что мы попадем в историю развития, а не в историю прозябания

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 2.12 «Как организовать поиск работы правильно»

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 2.12 «Системный и несистемны активный и пассивный поиск. Почему важно задействовать все виды поиска работы

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 2.12 «Рынок кандидатов и компаний. Как ты, так и мир к тебе.»

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 3.3. Предупреждение-Наши методы подготовки к интервью переворачивают картину мира у кандидатов, будьте к этому готовы

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 3.1. А что сейчас происходит на рынке- самый частый вопрос к рекрутерам. Рекрутеры эксперты по людям, а не по рынкам

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 3.1 Почему нужно себя вести с рекрутерами по-человечески

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 3.2. «Почему не нужно напрашиваться в агентства Executive Search на встречи ради самопрезентации»

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 3.3. Как быстро можно выйти на работу после удачного интервью

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg К ВИДЕО 3.3. Цель на интервью топ-менеджера с HR-ом - чтобы HR пригласил собственника

Самое важное про курс

При нажатии на видео из Курса Вы увидите аннотацию к видео. Доступ к видео предоставляется после оплаты курса

Самое важное про курс

Создатель курса – Наталья Манежева - более 30 лет помогает людям разного уровня найти любимую работу, на которой можно  полностью реализовываться. Более  15 лет она проработала в Executive Search, это школа омпаний Heidrick & Struggles, Amrop, Korn& Ferry, и других. Отличие этих компаний в том, что они ищут исключительно ярких индивидуальностей на ключевые позиции в компании, в первую очередь – в советы директоров компаний. Индивидуальность – это человек с мощным внутренним стержнем.

Поэтому наш подход к поиску работы адекватен либо для людей, у которых уже есть такой  внутренний стержень, либо для тех, кто готов развить в самом себе внутренний стержень. Для поиска «абы какой работы, чтобы деньги платили» - курс не пригоден, так как ни один из людей такого жизненного подхода не справится с нашими заданиями.

Одна из важнейших проблем, с которой сталкивается большинство соискателей работы, состоит в отсутствии искренней обратной связи от рекрутеров/консультантов Executive Search/работодателей. Часто человеку смотрят в глаза, якобы очень искренне горорят, что он очень понравился, но потом больше не звонят. Недоуменные соискатели не понимают, что с ними не так.

Поэтому всем, кто ищет работу, крайне важно знать «Что же там в голове у рекрутера/консультанта/работодателя по моему поводу?». Именно ради этого и есть наш курс. Чтобы Вы прошли этот курс, получив максимально искреннюю обратную связь, часто очень суровую (а реальность – довольно сурова), но при этом абсолютно искреннюю и деликатно Вам сказанную так, чтобы Вас не обидеть ни в коем случае.

Курс не для массового использования, поэтому никаких продвигающих лендингов мы не делаем, никакого SMM, супер-сайтов и разной мишуры вокруг процесса. Кому надо – тот найдет наш курс. Найти его можно в двух местах: в LinkedIn (сообщество профессионалов со всего мира), и в Ютубе.

Ссылка на LinkedIn:

У нас очень ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ подход. То есть мы помогаем найти работу Человеку, который стремиться расти профессионально. Но мы не помогаем найти работу профессионалу, которому не важно, какой он при этом Человек.

Видео 1.1 / 1.3.   Открытое (как и видео 1.1). Для кого нужен этот курс и каких результатов можно ждать?

Посмотреть видео  

Ключевые моменты:

Курс подходит только для тех, кто либо:

- знает свою цель поиска работы и ему нужно в кратчайшие сроки её реализовать

- не знает своей цели, но уже готов посмотреть в своё будущее, не привязываясь к своему прошлому.

Для всех, кто готов жить своими заслугами в прошлом («Почивать ла лаврах») – наш Курс не подходит.

Помимо нахождения новой работы Вам предстоит еще и стать Творцом новых Возможностей, то есть открыть в себе человека Творца. И соответственно, получить энергию для творчества.

Кратко о структуре курса:

- Вы определитесь ясно со своей целью или намерением  (правильное намерение довольно сильно отличается от формулируемых людьми целей, и это великое искусство – сформировать Правильное Намерение).

- Вы напишете осознанное резюме.

- Разработаете по нашим рекомендациям и вместе с нами тактику своего поиска работы, которая охватит 100% всех возможностей рынка, а не те жалкие 10% вакансий, которые есть в открытых источниках.

- Подготовитесь к интервью, на котором благодаря своему намерению Вы будете звучать уверенно, ответственно, мотивированно. Пройдете курс адаптации в новой организации (некоторым людям это просто необходимо).

По сути, все кто начнет работать внутри нашего Курса, тот «устраивается на работу по поиску работы»

Отправить заявку на курс: https://www.irida-consult.com/applicants/on-line-courselubimayarabota/ или на natalia.manezheva@exec-search.ru.

Видео 1.2. Ценность нашего курса: Поиск работы, поиск себя!

  • Выход из некомфортного состояния неопределенности
  • Импульс для квантового скачка не на прежний высокий уровень, а на уровень еще более высоких «вибраций» и высокой ответственности.
  • Математически точная разведывательная методика, позволяющая достичь удивительного результата в поиске работы, отработанная колоссальным количеством  ресечеров (аналитики-поисковики), консультантов Executive Search, рекрутеров, и множеством соискателей по миру.
  • Это путешествие, которое мы совершаем вместе, для того, чтобы Вы стали Живым, Настоящим, активизировали свою Волю и все внутренние ресурсы на результат.
  • Курс – это получение Вами опыта Победы в совершении жизненно важного скачка  (прогресса)
  • Опыт создания новой  реальности впоследствии пригодится в жизни многократно.

 

Видео 1.4 Как проходит курс.

Курс проходит в индивидуальном или групповом формате. В группе все друг другу помогают, советуются, делятся «пользой». Друг друга поддерживают. Индивидуальное прохождение курса  рекомендуется, когда Вам необходимо сохранить конфиденциальность.

За курс оплачивают либо соискатели, либо их компании, если Вы можете договориться с компанией.

С 1-13 видео – завершаются короткими, даже иногда моментальными заданиями. Это разгон в процессе поиска. Как включение кнопки зажигания.

С 14 видео и до конца есть несколько больших заданий, которые могут занять 1 день – 2 недели.

ВИДЕО 1.5. Рекомендации по прохождению курса и Первое задание. Начался курс.

Начало курса.

ВИДЕО 1.6. Какова Ваша цель. Задание 2. Закрытое видео

Работа над целью. Упражнение Станиславского.

Генерация мощного, заряженного энергией намерения.

Elevator –pitch. Емкая краткая цель, бьющая в «десятку».

На что обращать внимание во время экспертизы.

Упражнение «Диктофон».

ВИДЕО 1.7. Задание 3. Плоды и результаты. Три примера

Что такое «мощь» Человека и Потенциал. Переосознание своей роли в мире.

Что же по-настоящему вдохновляет всех в их работе? Переосмысление самого частого тезиса всех ищущих работу людей «меня больше всего вдохновляют результаты»

Нужно выйти на уровень глубже, чем результаты. Примеры.

 

ВИДЕО 1.8. Задание 4. Представьте, Вы - работодатель.

Задание на обсуждение в группе. Цель – понять, сколько на рынке существует четко и ясно сформулированных вакансий.

ВИДЕО 1.9. Задание 5. Риски работодателя, нанимающего Вас. Оценка собственного резюме.

 

Как созревают вакансии в головах у работодателей. Почему на описания вакансий можно опираться только на 1 %  - 30 %?

Какие риски несет работодатель с таким человеком, как Вы?

ВИДЕО 1.10. Задание 6. Что работодатель ожидает увидеть в Вашем резюме

Взгляд с другой стороны баррикады разрушит все имеющиеся стереотипы, мешающие Вам найти новую возможность, новую работу, либо мешающие создать своё дело..

ВИДЕО 1.11. Задание 7. А что еще работодатель хочет увидеть в Вашем резюме

ВИДЕО 1.11. Задание 7. А что еще работодатель хочет увидеть в Вашем резюме

Огромная часть соискателей в своих резюме видит возможность презентации себя в более выгодном свете. Это история, обреченная на провал (рано – или поздно – всего лишь вопрос времени).

Что работодателю поможет узнать реальную картину о профессионализме и о самом человеке?

ВИДЕО 1.12. Задание 8. Итоговое понимание структуры резюме кандидата

У нас уже готовы критерии и требования к резюме.

Готовим итоговую структуру документа про кандидата (CV, резюме, письмо…).

ВИДЕО 1.13. Задание 9. Несколько итоговых вопросов вводной части

Ряд очень серьезных вопросов на тему: «зачем мне дан этот период поиска работы?»

ВИДЕО 1.14. Задание 10. Технология поиска. Осознание прошлого, настоящего, будущего.

Начинается быстрый интенсивный процесс поиска. Проходим заряженно. Технология поиска работы точно такая же, как и технология Executive Search: прямого поиска кандидатов на вакансию разведывательными методами. Не нужно переживать, что Вы не сможете освоить разведывательные методы. Они не сложные, но это очень интересный и увлекательный процесс, если проходить его системно, правильно.

Смотрим на всю тактику поиска работы в целом. Только  видение целого дает гарантию того, что мы найдем именно своё место.

После целостного осознания всего поиска в этом видео становится понятен смысл каждого шага.

 

В конце – необычное задание на стратегию видения.

Начинается быстрый интенсивный процесс поиска. Проходим заряженно. Технология поиска работы точно такая же, как и технология Executive Search: прямого поиска кандидатов на вакансию разведывательными методами. Не нужно переживать, что Вы не сможете освоить разведывательные методы. Они не сложные, но это очень интересный и увлекательный процесс, если проходить его системно, правильно.

Смотрим на всю тактику поиска работы в целом. Только  видение целого дает гарантию того, что мы найдем именно своё место.

После целостного осознания всего поиска в этом видео становится понятен смысл каждого шага.

В конце – необычное задание на стратегию видения.

ВИДЕО 2.1. Напоминание и задание перед личной консультацией.

 Задание:

  1. К моменту консультации, плоды будующей деятельности уже должны быть обозначены. Если нет, то обсудить это с куратором на консультации.
  2. Упражнение диктофон ( четкое формулирование своего намерение для будующей работы - 1 минута)
  3. Есть вопрос, который нужно глубоко прочувствовать, чтобы ответить на него. От ответа на этот вопрос стратегически зависит успех поиска или провал. 

Этот этап- пропуск к остальному курсу.

 

ВИДЕО 2.2 Про инициативу и свободу.

Предлагаем участникам взять на себя инициативу и возможность организации плавающего вебинара с ответами на важные вопросы! Группа - самоорганизующийся организм.

ВИДЕО 2.3 Начинаем писать резюме и портфолио.

Создаем Портфолио.

Отражаем свою силу в резюме.

CV - волшебство осознанности. Создаем видение своей силы. Это скан жизненного опыта. Пишем для себя, искренне (работает только искреннее резюме)

Что главное в осознанном резюме.

Структура. Уважение к тем, кто будет читать.

Стиль написания.

Мастерство и осознанность.

ВИДЕО 2.4 Зачем рекрутерам резюме?

Супер-важные тезисы, которые перевернут Ваше отношение и понимание смысла CV и резюме.

 

ВИДЕО 2.5 Подготовка к жизнеописанию/CV.

Исследование.

Качества личности.

 

ВИДЕО 2.6 Внутренние ценности и цели.

Исследование. Цели-ценности

ВИДЕО 2.7 Проявление воли. Ради чего?

Все, что мы имеем в своей жизни - это результат проявления воли.

ВИДЕО 2.8 Творчество.

Информация в открытый доступ (по согласованию с Натальей)

ХАОС-ТЕОС-КОСМОС. Про человека- Творца

Чем страшен Blue-Print (слепое, некреативное  копирование) подход к работе?

ВИДЕО 2.9. Темпо-ритмы

Почему нужно найти свою компанию, с которой я буду совпадать по темпоритму. Эту тему мало кто озвучивает, мало о ней пишут, мало она учитывается при подборе персонала, разве что только интуитивно. На самом деле она крайне значима. Когда мы идем в компанию с чуждым для нас  темпоритмом, это либо дикий стресс для нас, либо совершенно безынтересная история.

ВИДЕО 2.10. Краткое резюме

Краткое резюме пишется после написания длинного CV. Всё, что мы напишем здесь неоднозначно, неясно, нечетко – вызовет в лучшем случае лишние нежелательные вопросы на будущих интервью, а в худшем случае оттолкнет потенциальных работодателей, потому что послужит дезинформацией. Как сделать так, чтобы наше резюме было правильно воспринято с другой стороны?

 

По сути дела, резюме не должно только рассказывать об опыте. И как раз рассказ иногда совсем не значим… Смысл короткого резюме в том, что оно должно задать свой вектор дальнейшего движения: свою стратегию на жизнь. Как только этот вектор развития определен, тут же начинает складываться история/компания/позиция/должность, в рамках которой можно двигаться в этом векторе.

Чем яснее задан этот вектор, тем точнее и ярче даются возможности для этой реализации.

В каких понятийных критериях мыслят собственники/работодатели? Если в этом разобраться, то можно в резюме описание своего дальнейшего движения описать «на языке работодателя», то есть сделать для него узнаваемым. Именно поэтому такое резюме будет воспринято собственником/работодателем как интересное, и он захочет познакомиться с таким кандидатом.

Так как это курс для тех, кто хочет быть счастливым на работе, то поглубже здесь обсуждаем образование: почему, например,  MBA в России не котируется. А что тогда вместо него? Как работодатели относятся к образованию и многочисленным тренингам?

 

Резюме механистичное – про функции «человека-робота».

Резюме человеческое (то есть Вы хотите на работе оставаться человеком и развиваться не только как профи, но и как человек) – это документ мировоззренческий. Обсуждаем здесь почему и как добиться, чтобы резюме стало таковым.

Задание – написать резюме, обсудить его с консультантом. Рекомендации.

 

Даем список рекомендаций по написанию резюме с требованиями, структурой, рекомендациями по офрмлению и т.п.

ВИДЕО 2.11. Сопроводительное письмо

Если есть осознанное CV/ резюме, то сопроводительное письмо в принципе никому не нужно. Его не читают как правило. Только в ряде исключений /частных случаев или в краткой определенной форме имеет смысл его делать.

Какая должна быть суть  сопроводительного письма, если уж Вы его делаете.

Что недопустимо в сопроводительных письмах.

ВИДЕО 2.12 Маршрутная карта поиска работы

Все известные нам  тридцать видов поиска работы построены на едином принципе, который нужно осознать и прочувствовать в процессе. Мы предлагаем задействовать вместе системный / несистемный, активный/пассивный виды поисков, для того чтобы "накрыть" покрывалом нашего поиска все 100% возможностей, адекватных нашим целям.

ВИДЕО 2.13 Системный активный поиск

Добрались до самого интересного.

Закрытое видео, только для участников курса. Требует сосредоточенности и очень плотной работы с огромным количеством информации, систематизации этой информации, сильной активизации работы мыслью (именно Мыслью, а не мыслей), мощного включения интуиции, которая ведет в активном поиске, и развития в процессе каких-то «сверх» коммуникативных способностей. Смысл приставки «сверх» в том, что человеку в коммуникации нужно прыгнуть выше своих возможностей, и выходить победителем из каждого шага, после каждой коммуникации, или иными словами, отрабатывать каждую коммуникацию на 101% своих возможностей. Превзойти самого себя.

Описание детальное каждого из 12 шагов и по срокам – сколько ориентировочно каждый шаг у Вас должен занимать времени. Если шаги будут занимать у Вас по времени сильно больше, это говорит о том, что Вы не очень-то ответственно относитесь к поиску, или не хотите окончательно взять на себя ответственность за свой поиск. А значит и за то, как Вы проживаете драгоценное время своей жизни, и как пользуетесь драгоценнейшими возможностями, которые дает Жизнь.

 

ВИДЕО 2.14. Список компаний.

Очень важные нюансы, позволяющие обеспечить 100%-ную полноту Вашего поиска.

ВИДЕО 2.15 Встреча с куратором. Отчет о подготовленном.

Каждому на этом этапе предстоит встреча с консультантом/куратором на 15-20 минут, чтобы понять, правильно ли выстроена Маршрутная Карта поиска.

ВИДЕО 2.16 Подготовка к телефонной экспертизе с доверенными людьми.

Самый тонкий момент во всем поиске - экспертиза.

Если этап экспертизы сделать правильно, то мы можем найти работу практически мгновенно, прям на этом этапе, и тогда прохождение всех остальных шагов поиска будет не нужно. И это будет показателем того, что Ваша сила и намерения осознанны глубоко, правильно и полностью.

 

Этап, на котором мы узнаем много нового о себе от других людей, подтверждаем свои сильные качества.

А также узнаем, чего категорически нельзя делать на этапе экспертизы.

 

Итоги обсуждаем с куратором/консультантом.

ВИДЕО 3.1. «А что сейчас происходит на рынке?» Частый вопрос к рекрутерам.

От кого зависит решение рекрутера, показать меня дальше на позицию в компанию или нет? Ответ парадоксальный, о нем Вы узнаете из курса.

Какой же вопрос тогда самый адекватный на встречах с рекрутерами/работодателями и в каком русле нужно строить с ними разговор?

ВИДЕО 3.2. Задание 3. Про агентства, сайты по поиску работы, соц.сети

Как работать с агентствами рекрутинговыми, агентствами Executive Search, работными сайтами типа HeadHunter, соц.сети

Даем список агентств и рекомендации по работе с LI и работными сайтами.

ВИДЕО 3.3. Задание 3. Интервью.

Нас интересует только интервью с попаданием на 100%, даже не на 99%.

Это должно быть интервью Мотивированного человека. Причем не наигранно-мотивированного, что чувствуется всегда, а реально, искренне мотивированного. Это невозможно сыграть. На такое интервью человека невозможно «натаскать» никакими техниками. Это можно только прожить. Вот здесь мы и будем готовиться к такому проживанию. Интервью с мощнейшими и показательными в плане Вашего опыта вопросами , очень необычными по форме.  Чтобы вся твердыня и мощь реальная Ваша чувствовалась работодателем… Рекрутеры привыкли видеть пассивных, на все готовых кандидатов. В Вашей же истории будет все по-другому. Людям , которые привыкли торговать своей жизнью, временем своей жизни, и дальше собираются это делать  – этот подход не ляжет на душу. Поэтому им лучше не проходить этот курс.

Как проходить стрессовые интервью – эта тема также станет неожиданной для тех, кто считает, что стрессовые интервью это когда тебе задают неловкие, щекотливые вопросы, или унижают открыто.

А те, кто в прошлом, возможно, продавал время своей жизни за деньги разным работодателям, а теперь не желает это делать дальше, смогут попробовать себя в новой роли – в роли Автора своей Жизни.

Даем список рекомендаций в виде файла по прохождению интервью.

ВИДЕО 3.4. Задание 3. Про зарплату и как вести финансовые переговоры.

Поиск работы – это поиск созвучия с работодателем, и обсуждение денег никаким образом не повлияет на наличие этого созвучия-совпадения, либо на его отсутствие. Поэтому есть свои правила обсуждения зп/компенсации. И в любом случаефинансовые переговоры, как и любые другие переговоры нужно вести Достойно.

 

Вопросы про зп могут обсуждаться очень по-разному. На одни вопросы рекрутеров/работодателей отвечать можно, а на другие – нельзя, или отвечать очень специфично, так как это вопросы с подвохами. У рекрутеров очень много подвохов. И абсолютно через всё нас проверяют. На зп переговорах проще всего «провалиться» на интервью.

Финансовые условия по-разному решаются для 1) стартапов 2) устойчиво растущих бизнесов  3) банкротящихся компаний/кризисных компаний. Здесь мы рассказываем про нюансы.

Опасность быть переплаченным.

Опасность быть недоплаченным.

 

ВИДЕО 3.5. Задание 3. Подписание рабочего контракта.

Форма Job Offer.

 

ВИДЕО 3.6. Адаптация в коллективе.

На этапе адаптации в организации человек может встретиться с разными сложными проблемами: от непонимания и неприятия его коллективом, неприятия им ситуации или элементов ситуации, до осознания абсолютно иной реальности чем та, о которой шла речь на интервью.  Как быть? Две самых частых глубоких проблемы, которые мешают адаптироваться в команде. Обсуждаем здесь.

 

ВИДЕО 3.7. Отзыв о курсе. Сделать открытым видео до середины.

Запрос обратной связи, необходимой для улучшения нашего курса для последующих соискателей.

Дополнительные видео к курсу по ЗАПРОСУ:

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg (Технология поиска) : 30 известных способов поиска базируются на основе одного единственного. Смотрим глубже на происходящее в процессе поиска.

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg (Финальный этап выбора): Выбор из нескольких предложений (Job Offers)- самый сложный этап. Осознание своих критериев выбора

СТОИМОСТЬ КУРСА

Рекомендуем:

30 тыс.руб – в групповом формате (аналог очной группы «Клуба Ищущих Работу», в котором общение группы происходит в скайпе, зуме, месенджерах). Очень эффективен, за счет взаимопомощи.

60 тыс.руб – в индивидуальном формате, один на один с консультантом

Оставить заявку на доступ к полному курсу:



Укажите имя
Укажите Телефон
Необходимо ваше согласие

Спасибо за заявку!

Мы свяжемся с вами в ближайшее время!




Настрой панель инструментов! Источник СтилиФорматирование Настрой панель инструментов! Источник СтилиФорматирование

ВСЕ ПОЛЕЗНЫЕ ВИДЕО по ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА РАБОТЫ

Видео для тех, кто:

не может найти работу, но хочет найти новые возможности

хочет понять, почему после направления резюме или собеседований работодатели не звонят больше

никогда не искал работу и хочет, чтобы ему помогли её найти

хочет написать уникальное резюме, вызывающее огромный интерес у работодателей

боится искать работу или думает, что от него ничего не зависит

хочет освоить новую область деятельности, новую индустрию

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Индивидуальные консультации. Помощь в поиске работы

Большая часть людей работу ищет пассивно, а под «лежачий камень», как известно, вода не течет. Почему результаты такого поиска абсолютно не впечатляют самих соискателей? Почему это как правило, «уд» или «неуд»?

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Как правильно искать работу? Активный поиск.

Как обойтись без консультантов и коучей. Почему нужно определить свои цели в поиске, в резюме, на интервью. Почему без целей - поиск не получается. Проблемы, которые мешают найти работу - "хвосты" из прошлого... Если нужна искренняя обратная связь. Как её получить?

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Как найти работу, резюме,цели, интервью ч1. Компания "Ирида", 8-916-154-64-77

Как обойтись без консультантов и коучей. Почему нужно определить свои цели в поиске, в резюме, на интервью. Почему без целей - поиск не получается. Проблемы, которые мешают найти работу - "хвосты" из прошлого... Если нужна искренняя обратная связь. Как её получить?

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Как найти работу, резюме, цели, интервью ч2. Компания "Ирида", 8-916-154-64-77

Следуя навязанному шаблону, люди не могут найти себе интересную работу. Они пишут одинаковые резюме, руководствуясь неизвестно кем придуманными правилами - но теряют человечность и превращаются в «робото-функции».

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Как написать человеческое/не казенное/ резюме (Познавательное ТВ

Задавайте адекватные вопросы, если хотите получить после интервью адекватную обратную связь от рекрутеров и работодателей

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Неадекватные вопросы на собеседованиях. Задавайте адекватные вопросы, если хотите получить после интервью адекватную обратную связь от рекрутеров и работодателей

Видео для тех, кому надоело себя обманывать, кто устал, у кого нет жизненной энергии, «ступор или жизненный тупик» - нет движения в жизни, кого всё бесит, у кого проблемы с поиском работы. А также для тех, кто не получает обратную связь от работодателя, не проходит интервью, либо чьи ожидания от работы не оправдались.

А совсем коротко – для тех, кто хочет познать себя, найти корень проблем

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Фальшь — корень всех проблем

Так как почти каждый в своих резюме пишет «хочу реализоваться», то понятие реализации, настолько важное для многих людей, необходимо осветить – что это такое. Можно и нужно ли менять работу и область деятельности периодически, и как это происходит естественным, гармоничным образом?

Надеемся, что лекция в ГУУ для студентов старших курсов из цикла "Поиск Призвания" будет Вам полезна!

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Как происходит Реализация в жизни.

Методика самоопределения – конструктор своего собственного счастья. Мир изменится тогда, когда самомотивированных людей, людей с огнем в душе, станет много, будет достигнута критическая масса…

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg ВЕБИНАР "Жить счастливо, работать счастливо"

Почему кто-то может трудится весь день без устали, а другой - еле досиживает до конца рабочего дня? Когда человеку интересно дело, которым он занимается, то он чувствует прилив сил и энергии. Если дело не нравится – почему мы имеем в этом случае хроническую усталость и депрессию?

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Где взять силы для работы? (Познавательное ТВ)

Кто ты - раб или творец? Что такое работа? Это рабский труд ради денег или интересная деятельность, за которую платят?

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Работа или рабство?

Как найти подходящую работу и получать много денег? В современном перевёрнутом обществе деньги - высшая ценность. Человек в такой системе - раб. Неважно, какую должность он занимает и какую зарплату получает. Однако деньги - лишь награда за труд по призванию на благо других живых существ.

https://www.irida-consult.com/data/uploads/content/youtube-sign.jpg Учимся жить или Работа на миллион (Познавательное ТВ