КАК НАЙТИ КЛЮЧЕВЫХ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА


Подбор и работа с персоналом для собственника - это, в первую очередь, риск-менеджмент. Риск минимизирован, если зона ответственности сотрудника в вашей компании совпадает с талантом кандидата, его призванием к Делу. 

Мы ищем, находим и готовим «безрисковый» персонал. Когда в вашей команде все - Мастера своего дела! Это дает огромный потенциал для бизнеса.
Мы помогаем перейти в другую компанию персоналу, с которым вы несете большие риски.

Мы ищем ДРАЙВЕРОВ и УНИКУМОВ любого уровня и квалификации. Внутри компании и вне её. Тех, кто хочет быть полезным и реализовать свои  природные таланты.

ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ НА СВОИХ МЕСТАХ - КОЛОССАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ!
И как следствие - КАПИТАЛ ФИНАНСОВЫЙ.

ПОИСК ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ (EXECUTIVE SEARCH) И УНИКАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Всего за 21 день (!) мы найдем для вас и ключевых менеджеров, и уникальных специалистов — драйверов развития вашего бизнеса. Мы имеем 13-летний опыт в области Executive Search в разных индустриях: в первую очередь, в области высоких технологий – ИТ, телекоммуникаций, электроники, в финансовой сфере, машиностроении, в промышленности, а также в других отраслях.

Гарантия на нашу работу – до 6-ти месяцев. Наш метод – это Direct Search, то есть прямой активный поиск, без использования баз данных и работных сайтов.

Наше вознаграждение – это 12-18 процентов от годового дохода сотрудника, в зависимости от его позиции.

Нам интересно работать с вами в проектном формате Interim-консультантов. Это значит, что на время проекта мы «превращаемся» в ваш внутренний экспертный HR-ресурс, который подбирает лучших на рынке кандидатов на сложные ключевые позиции, а также находит уникальных специалистов, если они требуются вашей компании.

Скачать презентацию на английском языке

«ПОПАДАНИЕ В ДЕСЯТКУ»: ПОМОЩЬ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ФИНАЛЬНОГО КАНДИДАТА

В период бурного роста или на этапе серьезных преобразований многие компании нуждаются в свежих кадрах для ключевых позиций – тех, которые выведут бизнес на новый уровень развития. Часто у руководства даже нет четкого понимания должностных обязанностей этих «топовых» сотрудников. Поэтому, отобрав по несколько кандидатов, они не решаются сделать выбор финалиста, и нуждаются в независимом взгляде и сторонней экспертизе. Многие компании уже имеют печальный опыт «сорвавшихся» в процессе работы кандидатов: не выдержавших напряжения, потерявших мотивацию, не сработавшихся с командой.

Бывает, что такая сторонняя экспертиза требуется срочно, в самый ответственный и решающий момент. Например, у компании возникли серьезные проблемы, и нужно оперативно привлечь ключевых людей экстра-класса, от которых зависит успех всего дела. В определенных ситуациях именно такие сотрудники могут найти выход из сложной ситуации и спасти бизнес.

Наша цель в этом случае – не просто помочь вам определиться с финалистом, а обеспечить идеальное соответствие компании и кандидата. Для этого мы проводим глубинные интервью с руководителями компании и с двумя-тремя кандидатами, между которыми вам сложно сделать выбор.

ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ОПИСАНИЯ ПОЗИЦИЙ (JOB DESCRIPTIONS)

Часто компании не удовлетворены качеством персонала или качеством кандидатов, которых им присылают рекрутёры, на те или иные заявленные позиции. Нередко это случается из-за абсолютно формального подхода компании к составлению описания позиции. Такие описания (спецификации) звучат для рекрутёров как указание «Пойди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что». По практике, часто компании составляют описания путём простого копирования из Интернета описаний аналогичных позиций.

По подбираемым новым сотрудникам представление сначала формируется в головах собственников или руководителей, но оно, как правило, искажается при передаче заказа на подбор сверху вниз, уже внутри самой компании. Еще больше идея искажается при передаче описания внешним рекрутерам. Это типичная модель «испорченного телефона», которая разве что случайно может сгенерировать правильного кандидата.

Если речь идет о ключевой позиции, то такая ошибка может дорого стоить компании.

По нашей практике, разница между «целью» поиска компании – идеальным сотрудником – и тем кандидатом, который в итоге попадает в компанию и полностью её устраивает, составляет от 30 до 100 процентов.

Существует "Волшебный Ключ", или Критерий для каждой позиции, который позволит найти правильного кандидата – того, кто сможет развить бизнес компании и сделать его устойчивым. Этот Критерий не всегда очевиден из той роли, которую человеку придется выполнять.

Пока компания не определит такой «Волшебный ключ» к позиции, поиск будет продолжаться долго, и финального кандидата могут взять не самого лучшего, а просто «кого-нибудь», от безысходности.

Чтобы найти такой «Ключ» к каждой позиции, мы в течение 3-7 дней проводим экспертизу, результатом которой и станет такое описание, по которому к Вам, как магнитом, притянется именно нужный вам кандидат. Наше обязательное требование – получение информации «из первых рук»: от собственника или от того, кто является носителем Идеи бизнеса.

КАНДИДАТЫ – БЕСПЛАТНО! РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР

За многие годы практической работы как с кандидатами, так и с соискателями, мы консолидировали в едином Ресурсном Центре информацию об очень интересных кандидатах на самые разные позиции и в различных индустриях. У так х кандидатов уже есть четко осознанные жизненные цели, понимание той ценности, которую они могут дать бизнесу, жизненный и профессиональный опыт и стремление к росту.

В нашем Ресурсном Центре вы не найдете стандартных безликих резюме «человеко-функций», удобных для заведения в базы данных для последующей машинной обработки.

Понимая вашу задачу по подбору персонала, мы готовы отобрать для вас близких по профилю кандидатов всего за ОДИН рабочий день!

    Резюме человека, которое мы Вам предоставим, будет содержать следующие разделы:

  • О себе (в чем основная сила кандидата).
  • Моя Цель (в каком направлении кандидату интересно развиваться).
  • Специализации.
  • Индустрии (в которых есть опыт).
  • Масштаб опыта (крупный, средний, мелкий бизнес, российские компании, западные, смешанный опыт).
  • Важные для кандидата моменты, его принципы и ценности.

Поэтому представление наших кандидатов существенно отличается от того, что Вы найдете на работных сайтах и в соцсетях. Мы работаем с кандидатами так, как это принято:

- в Executive Search;
  • - в западных стандартах CV;
  • - в стандартах будущего, а не прошлого века;
  • - в стандартах успешных передовых компаний, таких, как Google.
  • Пришлите нам запрос на электронный адрес nm@exec-search.ru, и мы постараемся оперативно вам помочь.

    МНОГОКРАТНОЕ СОКРАЩЕНИЕ HR-БЮДЖЕТА НА ПОДБОР: РУКОВОДИТЕЛЯМ HR-ОТДЕЛОВ

    Если Вы – руководитель отдела по работе с персоналом, и перед Вами стоит задача в 4 и более раз сократить HR-бюджет на подбор топ-менеджеров и уникальных специалистов, мы обучим ваших внутренних рекрутёров методам прямого эффективного поиска и подбора, которые используются в Executive Search.

    Мы проводим тренинги для внутренних рекрутёров продолжительностью от 2-х до 4-х дней с последующим сопровождением. Наши технологии подбора позволяют «попадать в десятку», определяя финалиста за 8-21 день.