Наши публикации


14.04.2015. Наталья Манежева

ОСМЕЛИТЬСЯ СДЕЛАТЬ ШАГ В ПУСТОТУ. В БУДУЩЕЕ. В НОВОЕ.

Уже 24 года я помогаю в поиске работы людям разных профессий и возраста. Моя основная мотивация в жизни - чтобы как можно больше людей были "НА СВОЕМ МЕСТЕ в этой жизни". Все тысячи историй, которые прошли перед моими глазами, подтверждают одно моё очень «древнее» убеждение – ВСЕ мы на всех своих работах, самых разных, делаем одно и то же дело – учимся быть самими собой. Становимся самими собой. Идем к себе. Ищем себя – назвать можно по разному. Суть всех работ – едина. Это просто поле для «битвы»: победа ждет «нашедших, обретших», поражение – блуждающих за своими иллюзиями, стереотипами, фантомами. Нет людей «зря» живущих, даже если они одним кажутся бездарными, другим – глупыми, третьим – лентяями, четвертым – безликими. Там, внутри каждого, постепенно раскрывается Вселенная. У всех свой срок для созревания. Мы судим их и принижаем не потому, что нам так хочется. А потому, что мы не умеем видеть ВНЕ ВРЕМЕНИ – т.е. одновременно в прошлом, настоящем и будущем, может быть даже в очень далеком. Нам хочется здесь и сейчас, чтобы другие соответствовали чему-то. Но в природе у всего свой срок прорастания, цветения и созревания. У людей – тоже. Но есть один миг жизни. Возможно у многих. Возможно у каждого. Незабвенный. Когда понимаешь, что в этот миг – ты изменил всю свою жизнь. Осмелился. Смог. Дерзнул. Шагнул, как Индиана Джонс, в пропасть, в пустоту, и там вдруг появился мост под ногами. Это природа поиска себя – нужно научиться шагать в кажущуюся пустоту и дерзать. Но любая пустота обладает новой полнотой. Это новая полнота (ценности, стремления) – подготавливаются всей нашей предыдущей жизнью. Она не рождается из ниоткуда. Какое счастье видеть, когда это получается у людей! Когда совершается волшебное превращение… нашей с вами… живой…. материи…


25.04.2015. Почему я не верю в фантом «профессионального выгорания»

Такое множество статей на эту тему. Суть их сводится к тому, что топ-менеджеры много лет замешивают «искусное тесто бизнеса», и так они, бедняжки, устают от этого, что в нужный момент, когда пора «выпекать пирожки» какие-нибудь в конце концов, они устают и тесто закисает. Цели теряются. Смысл уходит. Мотивации забыты. Все грустно-плохо, разочарования, за ними депрессии. Белка вышла из колеса и перестала крутить колесико. Ах, что же делать?

Я не против факта самого, того, что действительно это происходит. Он упрямый – и я вижу сотни людей, у которых похожая история, и они приходят за «зажигалкой». Хочу, мол, чтобы экая неведомая сила, консультант-чудодейственник, сказал волшебное слово – включил меня в розетку и тут уж я смогу, ух! Приходят – не знают, что им ждать от этих встреч с разными коучерами и карьерными консультантами, но с огромной надеждой, что они всемогущие/ясновидящие, видят и раздают предназначения, скажут, куда мне плыть дальше.

А консультанты говорят: «Человек дорогой, карту маршрутную достань – куда тебе плыть дальше по жизни!» А «выгоревший» : «какую карту? Разве не у Вас она хранится, разве не вы эти карты для нас составляете? Откуда я её возьму?». А консультант: «Изнутри себя!».

«А это где такое и что такое – изнутри? Странные люди консультанты – меня заставляют работать, и я же им за это еще и денег плати! Хорошо устроились!»

И тут начинается самое интересное. Оказывается внутри – это там где живет её Величество высшая Воля самого человека. Надо найти все моменты проявления собственной воли за всю мою жизнь. Ищем. И понимаем, что шли по жизни, наступая на «горло собственной песне». Задушивая свою волю. Потому, что надо (кому-то!) было печь чужие «бизнес-пирожки». За деньги. Большие и малые. Шальные быстрые и небольшие, но стабильные и растянутые во времени надолго. За материальные стимуляторы J.

Хорошо. Идем дальше.

Волю, интуицию придушили совсем почти, начались разные заболевания у кого, резюме похожи на бездыханные трупы, в них даже нет места для воздуха. Смотришь на такое – изобилие обилия, всё в кашу, «узюм»=суть, который всю суть человека выражает в 1м предложении (1 слове) – не в почете – этот «узюм», или Соль жизни, в резюме не участвует – выкинут за ненадобностью или за отсутствием/ за непонятостью, а тексты резюме даже не читаемы – прОдых в виде пустых строек, пауз – отсутствует. Резюме без воздуха(задыхающегося человека) = вакуум без Воли. Резюме все на одно лицо. Имя этого человека «Ни о ком и звать меня никак». Существо бесхребетное. Простите уж, я не чтоб обидеть – а чтоб к истине поближе.

О каком выгорании идет речь? Не понимаю. Выгорании чего? Того, чего нет? И не было? Выгорании насилия над самим собой? Впихивания себя с те истории, где буквально «заставляешь себя быть счастливым»? Это назваться должно не профессиональным выгоранием. А победным итогом/завершением насилия над своим естеством, или окончанием затягивания удавки, не дающей место просочиться Воле самого человека.

Усталость от самого себя. Сам себе противен. Надо все называть своим языком – я вижу так этих очумевших от собственной значимости великих и могучих топ-миддл- et cetera…

Нежелание получать уроки от жизни – наелся, спасибо, хватит….

Потерял цельность внутреннюю – ушел от Воли (никто в детстве же в школах нас не учит Законам Мироустройства). Мы пол жизни разгадываем загадку, зачем мы здесь оказались – а когда кажется, что Вот, близки уже к разгадке – сил нет, болезни, эмоциональный план и физика – развалюшки.

Выгорание – это что такое по сути? Выгореть разве может то, чего нет? Наверное, не может. У него там на работе была усталость да самоистязание. По-честному, называем своими словами. Значит не выгорание, а умирание в профессии. Профессиональное старение. Дряхлость. Тухлость.

А если выгореть может только огонь, значит Воли у человека было много. Можете мне не верить, но если Воля на всю катушку у человека работает, если он там, где велит ему быть его Собственная Воля, а не чужие стереотипы, не фантомы общества-социума, не сущности «крутости-важности-значимости-могучести и прочие их сотоварищи», то такая Воля н е в ы к л ю ч а е м а. Никак. Просто льется. Как свет. Такие люди Профессионально не выгорают - они – Мастера с Большой буквы, а не профи, двигающие во взрослом возрасте кубики, как в «Снежно Королеве» сильно умный, но ледяной Кай двигал кубики изо льда. Огня тут нет и в помине. И выгорания, стало быть, нет.

Воля – такая волшебная вещь. Она может быть только Своя. Чужая Воля – как кривой костыль для притворяющегося хромым человека о двух здоровых ногах. Мы все привыкли приставлять себе чужие воли. Притворяемся хромыми. Общество фантомов – инвалидов. То есть инвалидов нет. А фантомы их – есть!

Мастера видят суть. Горят делом. Все собственники ищут именно таких. Горящих. А где ж их взять столько, чтобы на все 300-600 тыс. российских бизнесов хватило?

Кому-то выгодно, чтобы мы проживали жизни «троечников», были неудачниками, посыпали себя временами пеплом, закапывались в депрессиях, ходили к психологам, без конца «лечились от жизни»?

Поэтому я верю в Профессиональное одряхление/протухание, а не в Профессиональное выгорание. Слово-то какое испортить захотели!

Материя без света, без огня – дряхлеет, протухает.

Так и великие могучие двигатели бизнесов.

Они, конечно, в 40 лет, закончив МАИ-МИФИ-МГТУ, продавая не родные их душе памперсы-сникерсы , и имея мечту в юности пойти в авиацию, пилотами и летчиками не станут. Но могут пойти маркетологами-сейлзами-финансистами – или еще кем, но поближе к своим любимым самолетам. Чтобы хоть то-то родное душу грело…

- «Душу? Какую душу?»

Но консультант по карьере – он хитрый - уловки знает: «Привык жить чужой волей, а именно - делай так – это престижно-выгодно- много денег заработаешь для безопасности…». Сейчас я тебе, мой милый/милая, подгружу еще и своей, консультантской Воли, и ты совсем или запутаешься, или упадешь, потому что живешь как Пизанская башня, с внешним «градусом». Камень безволия на шее весит. Песчинки не хватает чтобы завалиться окончательно.

Вот и приходит человек к консультанту по карьере как к остеопату-массажисту «Поправь меня!», а его заставляют 20 кругов вокруг собственного центра. Для выравнивания и гармонизации его естества внутри всей этой эфемерной субстанции под названием «успешный человек».

В 38-55 все хотят найти призвание свое. Понимают ли люди, что это очень опасная вещь?

Почему опасная? Потому, что Обретение призвания работает как Пятый Элемент (если фильм такой смотрели…) – это совершенно огромная энергия, которая вдруг проявляется у человека: он становится как Проводник, как Столб между небом и Землей. И это нужно суметь выдержать. Это огромная ноша. Это кольцо Фродо. Это меч Артура (никто не может поднять его, кто не удерживает себя строго вокруг своего центра). Это любой герой, не стяжающий ничего «до сэбэ». Это дореволюционные промышленники-меценаты, владевшие колоссальными состояниями, строившие шикарные по тому времени дома, больницы и столовые для своих рабочих, а сами питавшиеся в ближайшем переулке в самой дешевой столовке, чтобы лишнюю копейку на себя не потратить. Внутренняя скромность. Да, эти горели. Выгореть вряд ли могли. Умножавшие скромность для себя, а богатство для мира. Не слышала ни одного случая, чтобы такие «выгорали».

Так что давайте будем использовать Слова аккуратно. Пожалуйста! Это же все невербальная манипуляция – представляете, на примере этих Якобывыгорающих топов такое слово принизили. Великое! Как будто цена Огню – «панюшка табаку»! Это ж великое счастье свели к тухлятине. ..

Ясность в сути Слов приводит к правильному их использованию. К правильному контексту. А это развивает ясность и чистоту мысли. Спасибо, если правильно меня поймете!

С уважением,

Наталья Манежева,старший партнер компании «Ирида».

Outplacement/ Life Coach/ Executive Search.


14.05.2015 Наталья Манежева. Почему компании готовят описания позиций, далекие от реальности

Вижу в LI множество вакансий, повторяющихся из месяца в месяц. Соискатели мои и кандидаты постоянно рассказывают, что какой-нибудь работодатель им сказал уже месяца 2-3-4 тому назад, что они замечательные кандидаты. Но дальше по интервью его не ведут, на позицию подолжается поиск. Да и из своего опыта 10 лет работы в агентстве Executive Search знаю, что некоторые позиции закрываются от 4 мес- до года.

Почему так долго?

Самое простое объяснение, приходящее в голову, - это не совпадающий с сутью позиции Job Description. Из своего опыта я понимаю, что только тогда, когда где-то в природе созревает для следующего этапа роста человек, реальный кандидат, только тогда может быть иправильно сформирован Job Description (описание позиции). Я уверена, что никогда в обратную сторону не бывает: сначала позиция, а потом человек.

Вторая проблема - фанантомные вакансии: 1.Когда работодатели, тыча пальцем в небо «а не взять ли нам человека вот этим позаниматься…», размещают пустые вакансии – фантомы. Подумают-подумают, этот импульс, как и некоторые другие, не пройдет проверку временем, вакансию закроют, так никого и не найдя на неё.

2. Сейчас многие недобросовестные работодатели, размещая вакансии, экспертизу по рынку собирают таким образом: «Ищем маркетингового директора… Вы маркетинговый директор? Накидайте нам до следующего интервью примерный драфт Вашей маркетинговой стратегии, как бы Вы развивали наш бизнес… За Спасибо=за право поучаствовать в якобы конкурсе на якобы вакантное место.». Соберут такие стратегии. Свою сверстают, и всем кандидатам спасибо, все свободны. Мы [якобы] закрыли вакансию внутренним кандидатом или еще какая-то другая ложь." Как там в пословице говорится: худая ложь лучше горькой правды?

Все эти сценарии порождают одну грустную вещь: они рождают лже-надежды у людей, у соискателей. Иллюзии, море иллюзий. Тратятся бездарно кусочки жизни людей на грезы в этих надеждах.

Может быть и объективная проблема с написанием хорошего Job Description.

Все рекрутеры работают как инструменты в руках Судьбы, осознают они это или нет. Как «мостики», соединяющие Кандидатов и Компанию. Рекрутер компании должен хорошо работать Мыслью. Хорошее описание позиции – это сформулированная Мысль, Посыл в пространство, просьба привести к нам человека. Это не только плод мозгового штурма, это еще и созревший Запрос, подготовленный на основе тщательной экспертизы. В этом Запросе, Мысли, отправляемом в пространство, есть «Ядро запроса», т.е. самое главное свойство человека, за счет которого он сможет справиться с поставленной задачей. Обычно в формализованном Описании Позиции такое ядро отсутствует: есть только массу функциональных требований, из которых не очевидно, что Главное должно быть в кандидате. Не сформирован Образ Кандидата – идеального, из которого четко следует, чем компания готова поступиться в процессе рассмотрения кандидатур, а чем – ни за что не поступится. И когда это Самое Главное в процессе поиска найдется, JD поменяется очень кардинально.

Что я имею ввиду. Я называю это «Ключ от позиции». А так как Executive Search заказы я стараюсь не брать последнее время, то могу приоткрыть смело некоторую «завесу».

Например, в закрытых мною заказах на Business Development Manager в ретейл было главнейшим – найти человека, умеющего строить магазины и не воровать. Т.е. не брать откаты от строителей. Понятно что компания не могла нам такие вещи сформулировать и прописать в JD. Это было сказано на словах. Я обошла весь рынок и нашла только двоих из всех заинтересованных кандидатов, которые и стали кандидатами – слишком уже это принято в этом бизнесе (брать откаты от строителей). Или еще: на позицию IT директора для авто-гиганта нужен был человек, глубоко разбирающийся в Бизнесе: IT директоров очень много, а устройство бизнеса как Системы понимать хотят и готовы единицы. Опять же, эти люди известны. Их такого уровня 5-10 человек на российском рынке было в тот момент адекватных. Для позиции директора очень крупного завода самым важным оказался огромный опыт работы с мировыми Best-Practice. Это перевесило все остальные моменты в Описании Позиции.

Чтобы найти каждый раз волшебный Ключ от каждой позиции, нужно было делать экспертизу. Я искала людей, работавших ранее в компании-моем заказчике, общалась с ними, они мне рассказывали ситуацию «изнутри», то, что не каждый HRD на встрече расскажет. И эти люди объясняли мне, что самое главное должно быть у кандидата на позицию. Общалась с экспертами на рынке, знающих и «проверивших в бою» всех или множество людей нужного мне профиля. Формировался образ. Обычно это занимало 1 неделю. Т.е. мы шли по принципу «Семь раз отмерь, один отрежь». Когда Описание было у нас готово, давала его на рынок. Через 21 день от начала заказа находила кандидата-финалиста. Срок для поиска топ-менеджеров очень быстрый - это получалось потому, что Мысль,, Идея поиска была правильным образом сформулирована.

С поиском своих идеальных кандидатов у многих компаний часто получается наоборот: один раз отмерили (сформулировали), и когда поиск уже запущен, можно семь раз «перекраивать» позицию.

Много раз задавала себе этот вопрос: «Почему Описания позиций не идеальные?

  1. Компании не раскрывают все свои тайны, не хотят раскрывать карты, не хотят, чтобы козыри оказались в руках у кандидатов, которые смогут Ключ вписать в свое CV, чтобы подстроиться и соответствовать… (хотя мы делали все позиции с ключами в открытую, и никто не смог воспользоваться)
  2. Или же рекрутеры компаний не умеют сделать экспертизу?
  3. Или не умеют сформулировать этот Ключ?
  4. Или просто разрываются изнутри и им некогда делать хорошее описание?»

Думаю, 4 пункт просто несерьезный: занятостью объяснить можно что угодно. В том числе и не качественность подхода. 2 и 3-й пункты – касаются умения формулировать Мысль- это способность развивается упражнениями. То есть это можно со временем поправить.

Грустно, когда первое. Когда идет двусторонняя игра в жмурки, с завязанными глазами: «пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что, и вдруг оно окажется тем, что как раз-то и надо!». Но про соискателей понятно, мало кто обучен искать работу, используя правильный эффективный подход. А рекрутеры компании ведь за такие Описания получают зарплаты, и их работодатели очень надеются на то, что 1) позиции будут закрыты правильными кандидатами 2) команда собрана синергичная, и бизнес не потеряет в росте из-за отсутствия в нем в нужный момент времени определенного персонала. Многие бизнесы ведь именно из-за этого и разваливаются. Людей правильных в команду не собрать!

Так вот если объективных причин для невозможности формирования Честного, качественного Описания Позиции (JD) не существует, и просто рекруты компаний «припрятывают» Ключи от позиций, затягивание сроков поиска подрывает не только устойчивость бизнеса. Теряет время масса кандидатов,общающихся с компанией по поводу позиции. Они ждут результатов рассмотрения своих кандидатур. А ждут еще и из-за двойной нечестности: по этическим правилам, принятым в Подборе персонала, отказывать нужно вежливо, что-то типа: «Вы замечательный кандидат, мы Вам позвоним». Так длают все. И этика превращается в ложь, фальшь.

Из-за затягивания времени компания в итоге, привлечет не идеального кандидата, «четверошного , а не пятерочного». Он/а займет здесь чужое место. Не своё. Счастья у него здесь не будет. Произойдет это потому, что Правильный кандидат искать долго не может. Почему? Да потмоу, что если он правильный, то он созревший и нацеленный, твердо знающий чего хочет. Он как выпущенная стрела с определенным запасом энергии – не может быть долго в свободном полете. Нужно с ним успеть! А уж если не успели, то приходится брать из тех, что остались…Не самое подходящее....

Такой круговорот несчастий и не совсем состоявшихся Судеб и Компаний получается.

Да, согласна, с Ключом в открытую искать на рынке непривычно. Зато честно. Почему просто не заменить общепринятый шаблон «Вы замечательный, очень сильный, мы Вам позвоним» на другой, более честный и правильный вариант: «Уважаемый ... От многих факторов зависит, кто станет финальным кандидатом. Даже если бы Вы были самым лучшим из всех, мы советуем Вам продолжать поиск до момента, пока с Вами не подпишут контракт» - ведь это так нужно им, соискателям, услышать. Именно из уст рекрутеров агентств и компаний. И узнавание "моё = не моё" в случае открытости Ключа от позиции сразу же произойдет. По моему опыту, кандидаты, сразу честно понявшие, что нужной силой они не владеют, лучше и с радостью порекомендуют похожих на это правильное описание. Скорость подбора возрастает в разы за счет правильных рекомендаций. Люди окажутся на своем месте, им будет интересно, они будут расти, будут счастливы и гармоничны на своей работе. Бизнес обретет большую устойчивость. Всем будет лучше, не так ли? Как Вы думаете?


10.06.2015 Наталья Манежева. «Не вижу смысла в своей работе… Не вдохновляет…» еще не значит, что нужно менять работу. Это можно починить, и НУЖНО! Жизнь-то проходит, а от самого себя никуда не денешься…

По опыту своего карьерного консультирования из моих Соискателей, имеющих работу, но очень недовольных своей ситуацией, примерно 1/3 оставалась на своих работах – люди обретали второе дыхание. Я увидела, на примерах тысяч людей, что смена работы иногда будет даже вредна – человек все свои нерешенные проблемы просто перенесет в другую компанию. Поменяется место, не поменяется суть. «Червячок» внутри так и будет точить…

Смена работы – не всегда панацея от этой Пустоты...

Если Вы:

  • потеряли смысл в работе - не понимаете, что происходит - не чувствуете, что Вы на «своем» месте
  • перестали расти - нет перспектив - постоянные конфликты
  • «все плохо» - «тошнит от работы, ноги не идут»

то это просто повод разобраться, почему так с Вами происходит.

Просто Вам нужна «обратная связь», «зеркало». Надо посмотреть в это зеркало, и обрести новое дыхание, новую жизнь. А уж в этой компании Вам предстоит наслаждаться этой новой жизнью и с энтузиазмом работать или не в этой – не так важно…

Из всех людей, которые обращаются ко мне за помощью с поиском работы, как раз эта треть приходит за «зеркалом», за искренней обратной связью. Плоды такого труда самих людей, да и меня очень радуют.

Мне всегда процесс «внутренних открытий» напоминает сказку «Как Иван-Царевич за Чудом ходил».

Мне искренне хочется, чтобы счастливых и реализованных людей было как можно больше!


30.10.2015. Екатерина Горнизова, оригинал статьи для журнала Управление человеческим потенциалом. Управление саморазвитием в период поиска работы

Шеф, всё пропало!… или передо мной открылась дверь

Есть в Москве такой клуб – «Клуб ищущих любимую работу», где всем страждущим помогают обрести работу по душе. Правда, делают это не совсем обычным способом... Конечно, дело не обходится без обучения премудростям составления резюме, освоения техники холодных звонков и прохождения собеседования, но не это главное. Главное – это обретение силы…

С создателями Клуба – Натальей Манежевой и Александром Барановым – мы познакомились на просторах социальных сетей. А после посещения их семинара «Поиск работы – поиск себя» захотелось познакомиться поближе. Встреча наша состоялась в особенном месте – музее Предпринимателей, меценатов и благотворителей на Донской улице, где буквально каждый кирпичик пропитан духом предприимчивости и смелости коммерсантов былых времен.

- Наталья, Александр, расскажите, что это за время такое – поиск работы?

- Счастье!

- Приключение!

- Счастливое приключение! Глобально, поиск работы – это проход через неизвестность. Когда будущее еще не случилось, а прошлого уже нет. Когда нет ничего привычного, старые вещи не работают. А ты… подвешенный.

-И это пугает?

- Да! Люди страшатся не самого отсутствия работы, а неизвестности. Большая часть переживаний связана с тем, что еще не произошло и, возможно, никогда не произойдет. Поэтому страхи в этот момент, на мой взгляд, носят иллюзорный характер.

- А как тогда стоит рассматривать это время, чтобы не пугать самого себя понапрасну?

- Давайте представим себе человека в виде некой функции от множества переменных, например: f=x1+x2+x3+…xn+c1+c2+c3,

где c1, c2, c3– это набор констант, среди которых - постоянная зарплата в двести, например, или в пятьсот тысяч рублей, страховой полис, премии и …стабильность. Вернее, иллюзия стабильности. Утром вышел – вечером пришел, как и миллионы других. Есть возможность путешествовать, одеваться, поддерживать свой имидж, красоту... Завтра будет то же самое, что и сегодня, что и неделю назад. Стабильно и предсказуемо. Но эта стабильная предсказуемость – самая большая иллюзия, за которую держится человек.

- А что такое множество X?

- Икс – это неизвестное в самом себе, которое до определенного момента не видно и вроде как не важно. Но когда человек попадает в ситуацию поиска работы, все константы исчезают. Остается лишь множество неизвестных. Неизвестно, как я буду, где я буду, в конце концов, кем я буду… Для решения уравнения, необходимо погрузиться в себя. Продраться сквозь неизвестность и осознать свою силу. Иными словами, константы – это то, что внешний мир может дать тебе, а множество икс – то, что ты сам можешь дать этому миру.

- А в чем сила?

- Сила в осознании того, кто ты есть на самом деле. Человеку во время поиска работы вселенной приготовлены любые возможности, и ему остается лишь понять, в чем его призвание, предназначение! Это реальное счастье – осознать себя как, например, целителя душ человеческих или предпринимателя. В конце концов, просто ОСОЗНАТЬ СЕБЯ. Понять, кто ты есть. Вот в том и счастье.

- То есть задача человека в период поиска работы – это осознать собственную силу и предназначение?

- Не только. Это всего лишь первый этап, который я называю «точкой сборки». В тот момент, когда ты понимаешь, в чем твоя сила, ты понимаешь и свою пользу в этом мире. А через нее и то, что ты можешь отдать в мир. Отдать – это самое главное и самое ценное!

Но не то ценное, что есть внутри тебя и чем ты не готов поделиться, а то, что ты готов отдать, например, опыт. Но одного осознания мало. Важно поделиться! Захотеть отдать и начать отдавать, предпринимать шаги.

- А как найти эту силу? С помощью каких инструментов?

- Прежде всего, человек должен ответить себе на три вопроса: Кто я? Какой я? Куда я? Для этого на Клубе мы используем инструмент под названием «Эссе о счастье».

- Что это такое?

- Это сочинение в произвольной форме, страниц на двадцать, в котором человек припоминает и описывает все моменты своей жизни, начиная с самого раннего детства, когда он был счастлив. Счастлив в процессе «делания», созидания.

- А дальше?

- Дальше нужно …забыть об эссе на несколько дней. Переключиться на что-то другое. Спустя два-три дня вернуться и перечитать, как будто со стороны. И именно в этот самый момент приходит ответ на главный вопрос: В чем моя сила? Какой я? КТО Я?

Я и сама писала такое эссе года в 23-24. Строчила часов пять. А потом перестала писать физически и стала это делать …во сне. Я ухожу в сон осознанно, с вопросом. Ведь сон – это мир символов, где есть ключи ко всем задачам.

- Хм…, довольно любопытный инструмент, но ведь не всем он подходит, верно?!

- Не всем. Возможно, кому-то больше подойдет медитация... Если взять известных людей, которые очень быстро чего-то достигли (Адизес, Джобс и прочие), все они использовали подобные состояния для достижения ясности сознания. Ведь именно в момент ясности ты очень четко ощущаешь свою силу. Этот этап часто называют «Назови своё имя». Поэтому цель всего процесса – достигнуть ясности сознания. Как человек этого достигнет, какой инструмент будет использовать? – я не знаю. Если человек настолько ленив, чтобы погрузиться в себя, он может спросить у ребенка: «Как ты думаешь, кто я?» И он тебе в ответ …вещает. Как есть. С чистого листа. Потому что маленькие дети видят насквозь. Без иллюзий и стереотипов.

- Что происходит после этого?

- Дальше – самая волшебная и одновременно пугающая многих стадия. Как семя, которое падает в землю, чтобы прорасти, сначала набухает, а затем … сгнивает, чтобы превратиться в питательную почву для зародыша. Так и человек, управляющий своими изменениями, понимая, что старое ушло, дает себе команду: все старое меня сейчас не интересует, я весь устремляюсь в новое. В это время вовне еще никому не видно – кто он, но он неудержимо пробивается к солнцу, как росток, который удивительным образом в полной темноте знает, в какую сторону расти, знает где свет. А ведь там совсем темно. И есть семена, которые прорастают с глубины в 15 см, может быть, еще больше... Ростки сквозь асфальт - потрясающее явление!..

- Но ведь человек не росток?! Как он узнает, в какую сторону ему расти?

- Когда ты знаешь свою силу, тебе нужно просто пойти за ней. Образно говоря, как зерно тянется к солнцу, потому что подобное притягивает подобное. Потому что часть этого света заложено в самом зерне. И человек, осознавший свою внутреннюю силу и начавший излучать этот свет, придет к просвету в тоннеле. Его свет притянет другой большой свет. И тут очень важно управлять своим развитием. Пробиванием, если хотите. Собой управлять.

- Почему это так важно?

- Потому что это период колоссальных сомнений и искушений. В этот период начинают поступать предложения со старых мест работы. С тех, которые так или иначе связаны со старым. Но к старому вернуться уже нельзя. Оно сгнило и похоронено. Поэтому необходимо идти к солнцу и свету. Поддаться соблазнам в этот момент опасно - велик риск больше не прорасти, а так и остаться там под землей. Окончательно сгнить и вести кротиное существование.

- Ну, хорошо, человек осознал свою силу, распрощался со старым. Что ему необходимо сделать, чтобы прийти к новому?

- Написать резюме или портфолио и понять, где в этом мире он может применить свою силу максимально эффективно. Я не говорю про те резюме, которых сейчас 99% на рынке. Которые, по сути, …материал для мусорного ведра. Написанные про какого-то безликого среднестатистического Фому или Ерему. Которые совсем не про человеков. Я про «идеальное» резюме человека, управляющего своей судьбой, понявшего свою глубину и преодолевшего искушения. Такое резюме пишется О СЕБЕ и ДЛЯ СЕБЯ!

- А как человеку понять, где свою силу применить? Какие инструменты для этого понимания существуют?

- Существует определенная технология выбирания, когда человек на своих ладошках собирает всю полноту этого мира и спрашивает себя: Где, в каких местах и направлениях моя сила может быть применима? Для этого сначала отбираются все индустрии, которые существуют, все-все. Человек их просматривает, а затем исключает то, что вызывает какое-либо отторжение или непринятие. По методу «от противного». И в этот самый момент судьба, как заботливый садовник, начинает готовить почву для ищущего…

В нашем мире необычайно сильна власть иллюзий. Во время поиска работы мы все продираемся навстречу собственному свету через эту силу иллюзий. И вся наша жизнь – это борьба с иллюзией. Но когда ты вышел на свет, ты понимаешь, что тебе не нужно ни с какими иллюзиями бороться. Тебе просто нужно БЫТЬ. Тем, кто ты есть.

- Я правильно понимаю, что каких-то универсальных инструментов или технологий на этом пути саморазвития и самопознания не существует?

- Если бы у нас был подобный «абсолютный инструмент», то у нас уже была бы Нобелевская премия! (смеются). У нас есть цель, чтобы из всех людей, проходящих через наш Клуб, наши встречи, треть не успевала написать резюме.

- Это как?

- Это когда тебе не нужно резюме, чтобы презентовать себя этому миру. Когда тебе вообще не нужна никакая обертка для самого себя. Ты сам – свое собственное резюме, вот этим своим бытием – Я ЕСМЬ – идеальное собственное резюме.

Мне очень нравится фраза: «What is the best map of Moscow? - Moscow itself»… И точно так же, лучшего резюме, чем сам человек со своим бытием в данный конкретный момент, не существует. Живешь ты такой, какой есть, а к тебе просто пришли и сказали: «Вперед! На броневичок! Мы ждем тебя вот здесь, в этом проекте. Завтра можешь выйти на работу?» - «Да, завтра могу». И ты пошел…


22.03.16. "Поиск оптимального пути для реализации талантов - над этой задачей человечество бьется не одну тысячу лет..."

"Есть ли надежные методики, чтобы правильно профориентировать человека?" - этот вопрос я часто слышу от людей, которые задумались над тем, как найти себя, понять свою роль в этой жизни.

Если Вы сами решите (для себя или своих детей) воспользоваться какими-либо из предлагаемых профориентационных методов, имейте ввиду, что есть 2 подхода:

  1. Действительно понять, какую профессию, а точнее - вид деятельности в социуме лучше выбрать исходя из имеющихся талантов, естественной, природной силы, которую пришло время проявить (для каждого периода жизни человека могут быть оптимальны разные профессии!). Аналогия - узнать " НАЗВАНИЕ ВОЛШЕБНОЙ ТАБЛЕТКИ" (профессии).
  2. В процессе прохождения профориентации понять глубоко свою собственную жизнь, получить т.н. рефлексивный опыт (рефлексия - отражение). Я называю это прохождением "точки сборки", когда вся жизнь и крупиц собирается в единое целое и в этой цельности человеку самому становится все понятно о самом себе. Понятны таланты и способы из реализации в жизни = вид деятельности. Аналогия - "УЗНАВАНИЕ, ПОИСК, ПРИОБРЕТЕНИЕ и ПРИМЕНЕНИЕ ВОЛШЕБНОЙ ТАБЛЕТКИ" (профессии)

Сейчас есть методики, дающие почти 100% результат по первому пункту (профориентация по дактелоскопическим отпечаткам, разработка института психологии РАН по линиям жизни на руке, т.е. по сути что хиромантия говорит о пригодности к той или иной профессии, и многие другие). На выходе люди получают несколько листов профессий, к который они пригодны. И из 30 пунктов попробуй тут выбери "свою единственную и любимую"!

На основе всех методик тестирования лежит ограниченное количество факторов, которые заложены в исследование. То или иное сочетание этих факторов позволяет с какой-то долей вероятности отнести наши склонности, способности к оптимальным для той или иной профессии. Да, тестирования могут "попасть" в десятку, могут и нет, но позволить нам заглянуть в глубину самих себя - вряд ли помогут.

Мой партнер по компании Александр рассказывал мне, что из всех профориентационных тестов он встретил только 1 раз методику, которая попала на 100% и на 100% рассказала все о его собственной жизни - методика по анализу разницы двух половинок лица - правой и левой. Есть специалисты, которые очень точно укажут нам род деятельности по тембру нашего голоса, по нашим рисункам, и т.д и определят наши ограничения и нашу силу.

Но что проку, если о нашей жизни нам рассказывает кто-то? И кто-то решает за нас, какой вид деятельности мы должны выбрать... Применять-то ВОЛШЕБНУЮ ТАБЛЕТКУ - нам, а не этим специалистам.

В первую очередь нужно задать себе вопрос: "Я кому доверяю - себе или мнению специалистов?"

Вчера я поняла, что все методики не имеют смысла без некоего подхода к их воплощению в жизнь. Как таблетки - купить-то можно, но нужно еще и правильно их применить, а не съесть на радостях всю пачку. Любой "рецепт" по профессии нужно тоже употребить внутрь, т.е. прожить его в действии.

Неполноценную картину дает ЛЮБАЯ методика внешняя (сделанная кем-то). А полную и правильную картину дает только методика внутренняя (сделанная нами самими). Можете почитать книги Натальи Грейс. Она, как человек, давно занимающийся профориентацией, довольно подробно описывает процесс внутренних осознаний и процесс внутренней (или собственной) профориентации.

В человеке все говорит о нем самом. Тембр голоса - зажатия, спазмы в голосе, линии жизни на руках, мимика, жесты, манеры, характер, телосложение, движения. Но что толку, если наши проф.склонностях подметят другие? Мы часто этому либо не поверим, либо выбросим эти идеи за ненадобностью по какой-нибудь банальной причине, например: "в этой профессии денег не заработаешь много!".

Поэтому я признаю только один вид профориентации - надежный. А именно - добытый и примененный правильно самим человеком. Скажете, что очень похоже на пропаганду "самолечения"? Пусть так.

Но я понимаю простую истину: рассказать-то я в процессе консультации могу что угодно, а вот жить потом, либо доверяя себе и своему выбору, либо доверяя чужому мнению, пусть даже очень "умного такого консультанта" - придется самому человеку.

Предполагаю, это и этическая проблема любого психолога, с чем человека отпускать после встречи: с доверием себе или с доверием чужим мнениям.

Поэтому я предпочитаю идти более долгим путем - через Волшебное Путешествие человека вглубь самого себя, поиск ответов внутри, и проведение его по всему пути поиска нового вида деятельности.

Иногда слышу: "Вы что, в поисках правильного и пути и оптимальной реализации претендуете на роль самого Господа? Откуда в Вас такая гордыня?" Нет, не претендую. Я уверена только на 100% в том, что место для Господа есть в сердце каждого человека. Поэтому я не пропускаю ментальный, умственный выбор человека. Умственный выбор - это часто ЧУЖОЙ выбор, не естественный для человека. Но он удобный, так как человеку при этом кажется, что и ответственность за его выбор лежит на другом.

Важно, чтобы каждый выбрал СЕРДЦЕМ свою профессию и своё дело! Тогда работа перестанет делиться на "наймитскую/на дядю" и некую продвинутую, "на себя". Она просто станет частью счастливой жизни. То есть оптимум реализации будет достигнут!

С уважением,

Наталья Манежева

[Спасибо за вчерашний разговор с Евгением Р., CEO, подсказавшим тему.]


24.03.16. Наталья Манежева. Моему Мастеру посвящается...

Можете кинуть в меня камень... КОУЧИ, ПСИХОЛОГИ и ПСИХОТЕРАПЕВТЫ могут быть не нужны! У всех нас есть более мощные средства!

Задумывались ли Вы когда-нибудь о том, зачем вообще на белом свете нужны такие профессии - психолога, психотерапевта, а теперь у же и новомодная - коуча?

И почему в последние пару -тройку сотен лет их так много расплодилось? О чем-то ж этот факт говорит? И многие люди годами ходят к психологам, "чинят" себя, платят немалую денюжку, а есть АБСОЛЮТНО бесплатные и более мощные способы решения ЛЮБЫХ, даже самых наитяжелейших проблем с психикой.

Чего же мы к ним ходим "чиним" в итоге? Восстанавливаем свою Целостность. Свое внутреннее Единство. Скажете: "Всего лишь?". Да, всего лишь! ВСЕ психологи-коучи имеют лишь ОДНУ-ЕДИНСТВЕННУЮ МИССИЮ (!) по отношению к людям. Восстановление Целостности человека. Его Духа, Души и Тела.

Все случаи "запущены" по своему. Где меньше - там к психологу и коучу. Где "за грань", т.е. в патологию - там к психотерапевту. Не гармоничность жизни в цивилизации последних сотен лет приходит к расщеплению нас на кусочки. Дезинтеграция - не естественно для Человеческого существа. И человек все время пытается восстановить свою Целостность. Вот и стало на планете рождаться много людей со способностью Восстанавливать Целое в нас - эти люди и есть коучи-психологи... Если сомневаетесь - приглядитесь поближе ко многим деревенским людям, особенно старшего поколения. Они живут в едином ритме с Природой, встречают Солнце по утрам, слушают волшебное пение птиц и биение собственно Сердца от тяжелой работы - вместо звуков магнитофонов... Нужны ли им психологи? Они проживут всю жизнь блаженно, не зная, что это за человек такой - коуч или психолог... К чему им это...

Когда-то годах в 92-94 я начала учиться у Великой МЗД (да, именно так зовут этого метра российских психологов в её среде) - Майи Захаровны Дукаревич. Можете прочитать о ней в Инете - крупнейший суэцидолог, психотерапевт, спасший от тяжкого греха самоубийства огромное количество людей. Людей, дошедших до последней грани...Реаниматолог душ человеческих. Если Вы меня спросите, встречала ли я когда-либо за жизнь святого человека, я отвечу, что только 1 раз в жизни - МЗД. Сухая высокая старушка, ей было тогда лет 90, выпускница царской гимназии, фантастически интеллигентный человек (ничего близкого мне не попадалось из десятков тысяч людей, с которыми я пообщалась за свою жизнь). Конечно, есть святые старцы - но сама не встречала, если честно...Высокодуховных и светящихся священников видела. Уверена, что есть в человечестве много таких же чистых и светящихся алмазов, как МЗД.

Майя Захаровна учила меня работать с людьми любых отклонений и нарушений. Учила работать с суэцидом. Я приезжала к ней домой, и обсуждала, как поступать мне с каждым случаем, как лучше... Она же научила меня НИКОГДА не иметь ничего общего с НЛП (нейро-лингвистическая программирование). Объяснила раз и навсегда, что НЛП лежит в основе технологии манипуляции с сознанием людей (это когда мы живем по чужим программам). Она объяснила, что ничего страшного в самом НЛП как инструменте нет. Страшно то, как его используют. Именно поэтому, при всем уважении к профессии Коуча, никогда не пойду получать сертификаты коуча, т.к. НЛП - часть обязательной программы. Да, честно готова и дальше жить с этой установкой моего Мастера...

МЗД научила меня тому, что есть 2 несоразмерно больших, бесплатных, и АБСОЛЮТНО на 100% работающих инструмента починки любого отклонения сознания - это ЛЮБОВЬ и ПРИРОДА.Общение с природой. Шизофрения как самое тяжкое отклонение - расщепление сознания, расщепление личности, а в тяжелейшей форме - одержание, лечится только этими двумя величайшими "инструментами" ПОЛНОСТЬЮ! До полнейшего восстановления! Сама встречала несколько случаев такого чудесного исцеления любовью и природой. А таблеточки способны давать лишь ремиссию, т.е. временное облегчение.

Теперь, после 25 лет консультирования, я понимаю, что есть еще и третье средство. Вера! Не вера=церковь как институция, а вера как внутреннее состояние, Бесконечная Вера = Любовь к Богу. Это когда ты любишь Господа не головой, не просто знаешь о его существовании через какие-то знамения, это когда ты даешь Ему место в самом сердце, даешь ему там "Дом для жизни".

Но где-ж её взять-то, любовь такой силы, чтобы она восстановила нашу целостность? Как бы так уехать на природу и раствориться в ней, обретя Себя, и остаться в этом гармоничном состоянии надолго? Деньги надо зарабатывать! "Некогда ерундой всякой заниматься" - говорят люди, изо дня в день попирающие свои души, наступающие на горло собственной песне и двигающиеся медленно и верно к страшному порогу дезинтеграции сознания...

Возвращаться все равно всем придется. Рано или очень поздно. Я вижу мир будущего - мир без психологов и психотерапевтов и коучей - мир Целостных людей. Я живу для того, чтобы это наступило. Моя профессия называется Сталкер=Консультант по Развитию, просто проводник к собственному внутреннему Стержню, Оси. К Вере, Любви, Мудрости. Потому что именно там, от своей внутреннего центра, внутреннего Солнца и начинается любое развитие.

Там, в Осо-Знании (знании своей Оси, своего Закона высшего, своего Предназначения) начинается Вселенная. А не там, где звезды и галактики - мы всё хотим дотянуться до них. А они рядом - в глубине. Инструменты есть - Природа и Любовь, а величайшее уже внутри нас! Нужно только захотеть обрести Это!


31.03.2016 Наталья Манежева. Тезисы статьи для Ведомостей

Где корень кризиса?

  1. Если почитать аналитику о кризисе сейчас - это значит поверить в одну перевернутую реальность, или легенду о том, что сначала случился кризис в экономике, а потом многие несчастные люди потеряли работу. И их, несчастных, так много!

    Я пережила кризис в 91, 98, 2003, 2008 году и наблюдала, что происходит с людьми, что происходит с компаниями. Старалась понять закономерности. Чему учат нас эти все кризисы?

    Есть индустрии, в которых люди сейчас массово потеряли работу. Нефтянка, машиностроение, .... В первую очередь, это отрасли с гос.заказом. В них люди исторически шли за такими плюсами, как "непотопляемость и стабильность" компании, комфорт, удобство - тепло и в спину не дует, хороший офис, много платят, и не так много нужно и делать. Главное - нести себя гордо по жизни для своего окружения, что я "неимоверно крут" потому, что в такой стабильной компании работаю.

    Но кризис - не в стране. Его чувствуют только определенные люди. Он - в головах. И как результат - в экономике. Но не наоборот. Люди притягивают в свои жизни ровно то, что есть в них самих.

  2. Супер-специалисты продолжают быть востребованы во всех областях. Они даже ходят по интервью, но переходят в другие компании - редко. Они любят свои компании, чувствуют свою причастность к общему делу, и для них важнее интерес к работе, а не зеленые бумажки, победившие мир...

    Мастера своего дела не нуждаются в рекламе - их время расписано по минутам, и они обладают не только высочайшей квалификацией. Они обладают прекрасными человеческими качествами, которые развили в том числе в своей профессии. Они действуют с сердцем, душой, с любовью. С крепкими жизненными принципами, твердой почвой под ногами, и пониманием своего призвания.

  3. По внутренним данным рынка подбора руководящих кадров в любое время увольняют независимо от кризисов либо недовольных, либо "слабых". При этом понятие "слабый" - не обозначает реально слабый, а обозначает "непригодный к данной конкретной истории", и тот, кто должен в какой-то другой компании оживиться.

  4. В реалии многие оказались гораздо раньше без работы, еще задолго до того, как потеряли место и зарплату. Это произошло в тот момент, когда они перестали гореть своей работой, и перешли в состояние "за меня в жизни уже все решено... я кручусь в этом колесе... ничего не происходит, просто хожу с 9 до 6-ти...". Не осознавая, что с этого момента они стали самыми лучшими кандидатами... чтобы потерять работу...

  5. Корень наших макроэкономических проблем - в людях. После дефицита всего, чего только можно, советского времени все лет на 20 устремились за золотыми унитазами... А, как известно, материальный план прекрасно кормят непотопляемые индустрии, которые сидят на ресурсе. И там сотрудников с негорящими, но жаждующими выгод глазами оказалось больше, чем где бы то ни было.

    Да, им трудно, найти работу, их действительно в таком плачевном состоянии нигде не ждут... И они ищут и ищут подолгу, месяцами, по 2-3 года и больше. И либо понижают планку, либо берутся за реальную, любую работу, какую дают, либо сидят на иждивении у своих близких, если те это терпят...

    Поэтому увольнение для многих - результат закономерности: Создаешь внутреннюю пустоту отношения к делу - получаешь внешнюю пустоту со статусом безработного и аутсайдерство.

  6. Неимоверно возросло количество стартапов за время кризиса. Молодые бизнесы создаются людьми, которые, образно говоря, решили для себя выйти на новую орбиту жизни, в истории, когда можно заниматься любимым делом. Это очень радует, что "Работа = Любимое дело" - становится дозволительным в сознании многих.

    Из 28 CEO бизнесов, с которыми я пообщалась в последние 2 недели, 8 сказали, что у них в командах на стартапах все люди горят. Всем интересно работать в их командах! но 20 человек сказали, что проблема внутреннего выгорания, невовлеченности людей в ту работу, которую они делают - огромная. Люди вроде работают, но не присутствуют душою в этот момент, их мысли витают где-то не здесь. Меня удивило, что 2 CEO назвали таких сотрудников "внутренне уволившимися". Это обозначает одну простую вещь - невозможно никого обмануть. Люди в первую очередь обманывают себя, занимаясь нелюбимым делом. Но "домоклов меч" увольнения уже занесен над ними. Они в списках ...

  7. Но мир меняется, он поляризуется сейчас очень сильно.

    Один полюс - это мнение, что поезд потребительского рабства тянет мир под откос... Что, например, с появлением в 2007 году Iphone3G маркетологи правят миром, залезают во все уголки нашей жизни, предлагают все, что угодно на каждом нашем шагу, не оставляют нас ни на минуту без навязчивых предложений своих скидок, акций, супертоваров, ...

    Второй полюс - это всплеск развития талантов, личной инициативы, появление новых профессий, огромная тяга социальной реализации, духовности, творчеству, к личностному росту, проявляющаяся у людей от мала до велика - это сила способна вытащить не только нашу экономику. Она спасет от падения нашу культуру, наши глубокие человеческие ценности, наш мир. Спасёт наши отношения, удалит огромный разрыв в понимании поколений. Родители станут лучше понимать своих детей. Дети - своих родителей.

  8. А дальше - все просто.

    Сегодня мы идем на работу бездушно, потому что так надо. Просто за бумажками в аванс и зарплату.

    Или, наоборот, фанатично преданы своему делу и работаем столько, что до детей не доходят руки. Они не видят нас, приходящих поздно со своих работ...

    Сегодня мы позволяем себе быть работником-функцией, рабом бумажки и привилегий, не дающим нам ничего для души. А завтра - пустота накрывает и наших детей.

    Итог нашего будущего? многие дети живут совершенно пусто и бесцельно, просто потому, что у них обеспеченные родители, и для них в жизни все будет "шоколадно". Не нужно бороться. Не нужно никакой социальной роли. Не нужно усилий и побед. Главное, чтобы новенький авто стоял в моем гараже... Я так и называю их - "шоколадные дети".

    И мы не видим связи между своим отношением к жизни и отношением наших детей к ней. И потом родители хватаются за голову: "Чего с ними делать? Я сам не могу им ничего дать!".

    А как, что и когда дать, если все время жизни мы проводим с другими людьми, и дети не видят нас, и не видят уроков, которые мы проходим. Они учат 2х2, но мораль и нравственность, и многое человеческое - за бортом!

    Может, этот кризис - как показанная нам на поле жизни "желтая карточка", суровое предупреждение о чем-то более серьезном, что может постигнуть наших детей?

Наталья Манежева


22.05.2016. Видео: Разрыв шаблонов мышления специалистов по подбору

Таких историй - миллионы, уверена. Поэтому господа ищущие работу - если Вас куда-то не взяли, то неизвестно еще, кому повезло!

В среде подбора персонала существует мнение, что если ты много лет проработал в "средней руки" русских компаниях, то в элитный мир западных компаний-лидеров, "высокий корпоративный мир" тебе не попасть ни-за-что!

Живой пример.

3 года назад эта дама была моим кандидатом в крупный российский ретейл. Не взяли - маловата якобы. Заказчик её забраковал...

Она долго не могла найти работу, был очень тяжелый момент в жизни. Все рассыпАлось...

Но в один прекрасный день она поняла, что так долго не может продолжаться. Она сделала важный для себя шаг и решилась на изменения. Во время первой нашей скайп-встречи она сразу поняла, что хочет стать настоящим Мастером своего дела. Причем Мастером её реально могла сделать только самая лучшая обувная испанская или итальянская компания - "но разве о таком космосе можно мечтать"?

Было очень сложно год с того самого дня. Прошел год, мы все время были на связи. Месяц назад, когда она написала мне, что её пригласила №1 в мире испанская фешн-компания, я просто прыгала от счастья по офису!

А потом по скайпу пришло нечто, от чего я рыдала... Рыдала от счастья - ничего удивительного....

Там было такое... Я не могу вам всего передать. Всех тех осознаний человека, которые её отделали от неё же самой год назад - это как пропасть...

"Я поняла, что не важно, какую ты обувь делаешь, важно, какой ты сам..." - меня взорвало просто!

Она гениально образно-мыслящая. Нашу первую встречу по скайпу она нарисовала в виде картины и сразу же показала мне. Тут я вдруг поняла, чем она была занята во время встречи, и почему глаза её были опущены вниз.

Я была в шоке - как можно прям в процессе встречи нарисовать всё то, что с тобой внутренне происходит? Это не просто художник, это человек, соединяющий миры!

Вот видео, в котором про этот год она рассказывает сама: https://youtu.be/lRmMx0qSpo8

Я бесконечно благодарна ей за все те озарения, которые у меня случились в тот момент! Я открыла во время встречи закон антиГегеля :) И самое интересное - он потом подтвердился.

А разве рекрутеры и HRы - не те же самые люди, в жизни которых также наступают такие моменты рано или поздно? Так зачем же "кресты" преждевременно на людях ставить?

Рекрутеры тоже меняются сильно, и у них клише и шаблоны постепенно пропадают... Ведь мир - зеркало. И как ты веришь в светлое в людях - так же ты веришь в светлое и счастливое в самом себе. Или скорее - наоборот!

КСТАТИ... А знаете, что стало с той самой компанией, которая её не взяла? Она развалилась через 2 года. Именно по причине фантастический нехватки такого специалиста, как эта моя дама. Мне рассказали о том мои кандидаты из этой же компании...

Богу - божье, кесарю-кесарево, а слесарю-слесарево... Это я о частном случае рекрутинга... Не взявшая компания и потенциальный кандидат. Вот и думай теперь, кто тут победитель :)

А возможно, в момент её фола как кандидата был запущен необратимый процесс. И для них. И для неё.


02.04.2016 Наталья Манежева

Царство "симптоматики" во всех жизненных сферах. Например, "80% неправильно поставленных диагнозов в медицине" - не проблема врачей...

Лечение симптомов - это когда удаляют следствия болезней, а не причины, породившие их. Все равно что срезают верхушку сорняка, не убирая его корни. И болезни, и сорняки прорастают вновь и вновь, но уже в другом месте.

Вы думаете - я о медицине? Тема "симптоматики" гораздо шире, чем просто наши медицинские проблемы. Если задуматься:

--- Крупные бизнесы зациклились на своих KPI. А все эти KPI - лечение симптомов одной очень простой болезни.А именно - что людям этот бизнес безразличен, они не вовлечены, их мысли далеко-далеко, а сердце часто - еще дальше. А как сделать так, чтобы люди были душою в бизнесе - не знают. Корень определить не могут.

--- "Причешем Ваше резюме за деньги". Множество рекрутеров помогают написать за n-ую сумму денег хорошее (? относительно чего) резюме. Пишут, а человек-то на это резюме не похож совсем. И он не примагничивает СВОЮ позицию. В полном недоумении "ну почему же не прошёл?" соискатели не получают искренних ответов от хедхантеров, и им предлагают всякую чушь. Опять лечение симптоматики - внутреннее естество под резюме "не причешешь" в обратную сторону...

--- Биоэнерготерапевты лечат сглазы, порчи, психологи и психотерапевты копаются в душе, в недостатках человека, а результат - лишь временное улучшение, и потом бьет заново, иногда с еще большей силой человека: корень-то проблемы не понят, не проработан, только вершки её. И многие на 1-3 года подсаживаются на походы к психологам и био-чего-то-там, а конца и края - не было и нет...

--- Методы профориентации: вчера сама прошла дактилоскопический тест ради того, чтобы убедиться, насколько это выявление симптомов. Максимум - определение ремесла...того, чем можешь заработать...Какой вывод я должна сделать из этого теста? - "Да быть мне строителем, раз отпечатки пальцев похожи на отпечатки строителей!".

Список можно продолжать. Желание у большинства людей очень простое: "сделайте что-то, чтобы мне самому ничего не пришлось делать". Пропишите таблетку. Определите за меня мою профессию. Напишите за меня резюме. Найдите за деньги мне работу. Дайте мне зарплату за одно только то, что я делаю что-то механически, как робот... Зачем требовать от себя напряжения своих сил?

Хоть многие сейчас и ругают Союз, но в советской школе профориентации, в системе "Клубов Ищущих работу" Московской Областной Биржи труда - была не симптоматика, это точно была школа "зри в корень" или "зри сердцем"! Я очень благодарна именно за глубину подхода, которую мне посчастливилось пройти, как ведущей такого Клуба. Она была нацелена на поиск внутреннего "Эксперта в самоопределении" в самом человеке.

Раньше я считала, что проблема 80% неправильных диагнозов в медицине (публикуемая статистика) - она во врачах. Не квалифицированы, недоучились, троечники наверное были...

Но сегодня вспомнила, как моя матушка говорила мне с детства: "Натуля, запомни, самый главный доктор для человека - он сам! А медики просто помогают ему". Она была врачом от Бога. С пятью мед. образованиями. Со всего Советского Союза к ней приезжали исправлять тяжелейшие заикания за 1 занятие. Она диагностировала все заболевания человека по радужной оболочке глаз со 100% точностью. Наверное, такая способность передалась ей от нашей медицинской династии, ведущей начало с 15 века. И еще я вспомнила, как гениальный Дидковский Николай Антонович, глав.пульманолог г.Москвы, отказывал в лечении курящим людям в коридоре: "Я Вас лечить не буду. Вы тяжело болеете, но при этом курите. Значит, Вы себя не слышите! ". Они настаивали, предлагали любых денег, но слышали лишь в ответ: "Бросите курить, приходите..."

Сегодня я поняла, почему я иногда не могу помочь. Даже при всем желании. Как и врачи в тех самых 80% случаев.

Лечат не пилюльки и опер.вмешательства. Лечит такая волшебная вещь как Доверие. А доверия доктору - в 80% нет потому, что нет доверия самим себе. Люди себя не слышат и прислушаться к себе не хотят. Нет уверенности у многих, что той самой исцеляющей силой обладают они сами - ведь в человеке от рождения заложена полная программа самовосстановления.

Нужно эту программу научиться включать в разных ситуациях по жизни. Нужно понять себя, понять причины своих болезней, своей дезориентированности в жизни, своих метаний, неуверенности, своих проблем на работе, проблем с детьми и родителями.

Сегодня я поняла, почему я так категорично отношусь к тому, когда моё дело называют "Бизнес". Наверное, мою матушку слово "бизнес" тоже бы страшно покоробило... Оскорбило. Потому что в нем в переводе на русский звучит другой оттенок, а именно "Делание корысти ради...", что-то попахивающее дельцОм, а не делателем.

Это невозможно назвать "бизнесом" потому, что когда люди приходят чинить свои жизни, карьеры, чтобы стать "прямоходячими", с твердым внутренним стержнем, я лечу не какими-то техниками и приемами, которые знаю. Как бы прекрасны и действенны они ни были. Мое лекарство - в глубине каждого пришедшего. Это- ваш собственный внутренний Свет, внутренний Огонь! А я лишь "полупотухшие угольки раздуваю".

И мне не нужно на встречах, чтобы Вы - доверились мне.

Мне нужно, чтобы Вы - доверЯли СЕБЕ!

Я всегда надеюсь, что те 20%, которые ко мне приходят, имеют внутренний запрос на поиск причины, корня проблем .

А когда имеешь дело с "включенным внутренним доктором" - с ним всегда можно докопаться до истины!