FAQ. Вопросы из консультаций Н.Манежевой, с семинаров, из комментариев под видео


"Гарантирует ли "Ирида" трудоустройство?"

Наш ответ:

Наш подход сильно отличается от того, что Вы встретите на рынке коучей/ консультантов/ рекрутеров. Сейчас есть масса компаний, предлагающих свои услуги по трудоустройству тем, кто ищет новые возможности. Соискателям помогают написать резюме, отправляют его в десяток-другой знакомых компаний, либо компаний, в которые соискатель точно хочет попасть работать. Когда такое содействие не приводит к трудоустройству, соискателю предлагают ждать или объясняют, что рынок сложный, кризис... Деньги и время потрачены зря... На всех таких "помогающих за деньги" в поиске работы люди ставят клеймо недоверия...

Для нас, наоборот, очевидно, что гарантами Вашего результата можете являться лишь Вы сами, когда полностью весь поиск проводится Вами, все находится у Вас под контролем, Вы используете не только распространенный на 99% пассивный поиск, но и активный поиск, т.е. звонки напрямую в компании.

Здесь возникают вопросы: какое должно быть идеальное резюме, как написать правильно сопроводительное письмо, как сформулировать свои цели и стремления так, чтобы "попасть в десятку", как правильно разговаривать с компаниями, что говорить на интервью и как проводить интервью, как без потерь для себя обсуждать вопросы зарплаты, как не ошибиться при подписании контракта. В этом плане мы Вас консультируем и сопровождаем в течение всего процесса поиска, до момента Вашего выхода на работу.


Комментарий под видео: Вы вводите людей в заблуждение по поводу авторитарных компаний - они никуда не исчезнут. Этот бизнес - мировое зло. А другие компании вы видели? Везде тебя только контролируют, пинают, начальнику надо поиздеваться над тобой....

Наш ответ:

То, как человек относится к происходящему вокруг него, говорит о том, что есть у него внутри. Боль. Страдания. Унижения. Обида. На всех и на всё.

Почитайте одно исследование мировое про тенденции развития компаний - про так называемые "Бирюзовые компании" - за ними будущее, и уже и настоящее. Они двигаются семимильными шагами, показывают фантастическую эффективность, и построены на принципе партнерства - без иерархий и унижения, без контролирования и KPI. В них всё просто - каждый берет ответственность. Не ему вменяется ответственность. А он сам её берет и несёт спокойно.

Владимир Иванович: Работа - это способ зарабатывания для того, что бы жить после работы, заниматься творчеством, самообразованием, личностным развитием и т д. Желательно меньше работать и больше зарабатывать, что бы на все остальное было больше времени. Работа это не смысл жизни у большинства на чем вы настаиваете.

Мы не говорим, что работа - смысл жизни. Смысл в поиске истины. А через что её искать - каждый выбирает для себя сам. Мы говорим о любой деятельности в принципе. Платная деятельность называется работой. Но у нас по жизни много деятельности бесплатной. Так получается, что Опыт мы получаем через деятельность. Представьте образ: у каждого - своя стрела правды. Каждый годами затачивает свою стрелу своей правды о Жизнь, и стрела становится острее - становится более похожа на Истину. Хотя до идеальной заточки - всем нам так далеко...

Комментарии под видео: Не стоит перекладывать на кандидатов ложь рекрутеров. Анализ собственных неудач это естественный и правильный процесс. А вот лживость HR не для кого не секрет. Вы верно говорите, что не хотите давать правдивую обратную связь, но причина этого вовсе не в том, что кандидат в чем-то приукрасил свои умения и навыки. Гораздо проще отписаться упомянутыми стандартными фразами, чем дать реальную ОС. HR это просто незачем. У них стоит задача закрыть позицию и нет задачи улучшить мир (помочь «неудачникам»).

Наш ответ:

Ответим Вашими же словами - действительно, "HR это просто незачем. У них стоит задача закрыть позицию и нет задачи улучшить мир (помочь «неудачникам»).". Но если Вы с HR-ом вышли на хороший человеческий контакт, то спрашивайте смело - часто HR-ы даже вопреки своим корпоративным правилам, отсутствию времени на "поговорить", могут дать Вам очень интересную обратную связь. Ходите к HR-ам как к людям, а не как к оценивающим Вас функциональщикам - узнаете много интересного для себя.


Николай Климов: Очень одухотворенная женщина. ))). Ей бы , например в Сев.Африке или Индии к примеру профориентацию развернуть, а то там народу то много, а творчеством они не заняты. Вот воодушевить бы их на ту деятельность, которая каждому из них близка по душе и сразу государство воспрянет и не будут они бегать по Европам в поисках жилья и соц.пособий. Откроют у себя дома свои предприятия, фото и дизайнерские студии, да и вообще много чего полезного и прибыльного организуют. Действительно, при чем тут экономический уклад, коррупция, марионеточные правительства и прочая полит-экономическая ерунда, которая никак на экономику страны, на спрос и наличие рабочих мест не влияет )))))

Наш ответ:

Николай, пока до Индии далеко - в России тоже растут дети... И есть много взрослых, которые только в 40 лет узнают о том, что можно не только всю жизнь вкалывать за длинный рубль, а еще и оказывается творчеством заниматься. Да и вообще что выполнение функции за вознаграждение - это, в лучшем случае, одна тридцатая часть нашей жизни, всего того, что с нами происходит, а не одна третья, как все думают.

Михаил: Я получал огромную зарплату, был членом Совета Директоров госкорпорации. Произошли структурные изменения и меня понизили, а дальше и совсем сместили... Сейчас ничего не могу найти. Что посоветуете?

Наш ответ:

советы не даю. Рекомендовать могу что-то дельное только после того, как познакомлюсь с человеком. Иногда люди долго возвращаются в реальность, если нечаянно взлетели выше собственных возможностей и оторвались от своих ценностей, от своего фундамента под ногами. Михаил, как минимум, разберитесь с ценностями...

Анна Краснова: хочу устроиться в одну компанию в Швейцарии. Как туда можно написать? Там такие же способы поиска работают, как и у нас? Или надо на какой-нибудь их местный хедхантер разместиться?

Наш ответ:

Анна, можете найти и швейцарский "HH", но эффективнее писать и звонить в эту компанию. Но имейте ввиду - если Вы с первого раза что-то не то напишете или не то им расскажете в разговоре, второй раз они могут уже с Вами не общаться. Поэтому сначала продумайте грамотное объяснение тому, почему Вам нужна именно их компания и Швейцария вообще, и только потом пишите-звоните. Второго шанса не будет с ними же...

Виталий: остались последние деньги, скоро занимать пойду, хотя раньше получал прилично. Как быть? Судя по тому, что Вы говорите в видео, надо идти дворником-грузчиком, короче, на любую работу, просто чтобы не жить за чужой счет, так что-ли?

Наш ответ:

Виталий, да, можно и так. Но перед этим рекомендую осознать стратегически, что делать в жизни дальше нужно, и сделать все необходимые шаги по поиску этого дела, и очень интенсивно. А в промежутках между поисками - хоть дворником, лишь бы не у мамы на шее...

Марина: У меня сын не хочет заниматься тем делом, в котором мы его с мужем видим. И вообще работать не хочет. Говорит: "лучше воровать пойду". Шутит наверное. Но нас трясет от его шуточек...Как его на путь истинный наставить?

Наш ответ:

Марина, а истинный путь какой? Вы его видите? Или он тот, каким Вы с мужем его представляете для сына? Истинный путь он определить может сам. Но раз готов воровать, значит воля не развита, или её забили с детства. И собственные решения он принимать не привык. Значит с ним еще рановато профессию обсуждать. Какую не выберет - это будет не его воля, и он там вряд ли будет счастлив. Я вижу эти истории тысячами.

Иногда родительская история - копия того, что они своими руками делают с детьми. Просто отыгрываются часто на другой жизни за то, что несправедливо с ними самими произошло...